工作甘苦談文章

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職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $30,458 年資1~3年 : $33,853 年資3~5年 : $37,817 年資5~7年 : $39,493 年資7年以上 : $44,898
  1. 建立可靠實用的測試環境
  2. 匯整實際組網環境方案,建立自動化測試方案
  3. 發展、維護與更新適合於應用產品的自動化測試版本和結構
  4. 分別在模擬環境和實際環境中對產品進行測試,並將測試結果回饋給相關部門和人員
  5. 針對分析測試提出報告
  6. 撰寫測試文檔,協助生產人員撰寫使用說明書
  7. 測試工程師平均月薪為人民幣3,832元
主題:

有蟲!! OH~YA!!


1.工作職務內容及所需職能測試工程師主要的工作內容是軟體的測試,而軟體的來源包含了公司內部開發以及向外部廠商。其測試的流程包含了測試案例的撰寫維護以及實際的操作,如果本身具有程式開發的能力,會額外給予測試工具的撰寫以及系統維護的任務。

2.最適任此一工作之特質對於此工作,我認為有以下特質為佳:耐心:沒有不存在問題的程式,因此隨著軟體版本的更新,測試人員要重複同樣的測試過程,幾次下來容易感到枯燥乏味,但如不確實執行,可能會遺漏一些在新版本才產生的問題。細心:在建立的測試案例以及實際操作的時候,足夠細心的人可以考慮的更周詳,使得測試的結果更為嚴謹、可靠。邏輯:有良好的邏輯思考能力,可以用較少的測試案例達到較全面的測試覆蓋率,也較能釐清問題發生的原因。

3.所需的教育程度或科系所就這份工作而言,並不需要很高的學歷,以我的認知,大專院校畢業即可擔任。至於科系,在電腦普及化的現代,對於電腦操作有基本的認識皆可;但以部門的角度來看,仍然希望是具有理工背景為佳,因一般而言,理工背景出身應該對於電腦的架構等等有比較清楚的認識。

4.所需具備證照或專長擔任此工作並不需要具備證照,專長的部分只要對電腦有足夠的認識即可,但是具有程式撰寫能力則可以擔任一些比較專業部分的工作,例如之前提到的工具開發以及系統維護等。

5.試用或新進之待遇及未來升遷由於我是以研發替代役的身分進去,並不了解試用等待遇問題;至於未來升遷的部分,大概每兩三年職稱可以調升一次,但因為公司的管理權力較為集中保守,真要擔任管理職就不太容易。

6.未來願景或職涯規劃如果在公司理發展順利,未來希望在原單位中當任管理職角色,或者能夠整個品管大部門中轉換工作,藉以了解整個大部門的運作以及與其它部門間的聯繫。

7.工作獎金或福利由於此為我出社會的第一份工作,並不了解福利比起其他公司如何,但是三節獎金禮卷,公司旅遊補助等等,樣樣不缺,我覺得相當理想。至於獎金部分,不比一些赫赫有名的公司,但我想也是中上程度了。

8.工作血淚甘苦談這份工作最大的難題是如何在有限的時間內完成驗證測試,通常已出貨的商品如有大問題發生,公司內部會緊急請RD修復。想當然爾,最後必須經由我們部門測試過沒問題,才能發佈出去。但常常,它給予我們的時間很短暫,有時必須加班或假日來完成。

以這個例子來講,RD急需我們完成這個測試讓公司能順利發佈,這時,他可能說不管多晚都會等我們,但當我們發現問題要請他澄清的時候,可能發現RD已下班不知蹤影。此外,這也是最容易被老闆點名負責的單位。老闆的認知,你就是最後把守的單位,如果有任何客訴,老闆第一想到的就是我們沒做好。但實際上沒有百分百的測試,你不會知道使用者會用什麼不正常的手法使用軟體,也不會知道使用者安裝了什麼軟體會跟它相衝突,更不會想到作業系統的一個更新會導致原本正常的軟體無法使用,有時這些狀況真會讓你哭笑不已。

但,撇開以上這些苦處不談,想到自己的工作成果可以為RD打分數,負責外部軟體時可以多認識一些人,偶爾還可以決定公司是否可以出貨,其實還是挺不錯的。

有蟲!! OH~YA!!
職務類別:測試工程師   職稱:測試工程師   相關職缺:電腦系統整合服務相關  測試工程師


1.工作職務內容及所需職能測試工程師主要的工作內容是軟體的測試,而軟體的來源包含了公司內部開發以及向外部廠商。其測試的流程包含了測試案例的撰寫維護以及實際的操作,如果本身具有程式開發的能力,會額外給予測試工具的撰寫以及系統維護的任務。

2.最適任此一工作之特質對於此工作,我認為有以下特質為佳:耐心:沒有不存在問題的程式,因此隨著軟體版本的更新,測試人員要重複同樣的測試過程,幾次下來容易感到枯燥乏味,但如不確實執行,可能會遺漏一些在新版本才產生的問題。細心:在建立的測試案例以及實際操作的時候,足夠細心的人可以考慮的更周詳,使得測試的結果更為嚴謹、可靠。邏輯:有良好的邏輯思考能力,可以用較少的測試案例達到較全面的測試覆蓋率,也較能釐清問題發生的原因。

3.所需的教育程度或科系所就這份工作而言,並不需要很高的學歷,以我的認知,大專院校畢業即可擔任。至於科系,在電腦普及化的現代,對於電腦操作有基本的認識皆可;但以部門的角度來看,仍然希望是具有理工背景為佳,因一般而言,理工背景出身應該對於電腦的架構等等有比較清楚的認識。

4.所需具備證照或專長擔任此工作並不需要具備證照,專長的部分只要對電腦有足夠的認識即可,但是具有程式撰寫能力則可以擔任一些比較專業部分的工作,例如之前提到的工具開發以及系統維護等。

5.試用或新進之待遇及未來升遷由於我是以研發替代役的身分進去,並不了解試用等待遇問題;至於未來升遷的部分,大概每兩三年職稱可以調升一次,但因為公司的管理權力較為集中保守,真要擔任管理職就不太容易。

6.未來願景或職涯規劃如果在公司理發展順利,未來希望在原單位中當任管理職角色,或者能夠整個品管大部門中轉換工作,藉以了解整個大部門的運作以及與其它部門間的聯繫。

7.工作獎金或福利由於此為我出社會的第一份工作,並不了解福利比起其他公司如何,但是三節獎金禮卷,公司旅遊補助等等,樣樣不缺,我覺得相當理想。至於獎金部分,不比一些赫赫有名的公司,但我想也是中上程度了。

8.工作血淚甘苦談這份工作最大的難題是如何在有限的時間內完成驗證測試,通常已出貨的商品如有大問題發生,公司內部會緊急請RD修復。想當然爾,最後必須經由我們部門測試過沒問題,才能發佈出去。但常常,它給予我們的時間很短暫,有時必須加班或假日來完成。

以這個例子來講,RD急需我們完成這個測試讓公司能順利發佈,這時,他可能說不管多晚都會等我們,但當我們發現問題要請他澄清的時候,可能發現RD已下班不知蹤影。此外,這也是最容易被老闆點名負責的單位。老闆的認知,你就是最後把守的單位,如果有任何客訴,老闆第一想到的就是我們沒做好。但實際上沒有百分百的測試,你不會知道使用者會用什麼不正常的手法使用軟體,也不會知道使用者安裝了什麼軟體會跟它相衝突,更不會想到作業系統的一個更新會導致原本正常的軟體無法使用,有時這些狀況真會讓你哭笑不已。

但,撇開以上這些苦處不談,想到自己的工作成果可以為RD打分數,負責外部軟體時可以多認識一些人,偶爾還可以決定公司是否可以出貨,其實還是挺不錯的。

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