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職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $50,445 年資1~3年 : $56,479 年資3~5年 : $62,906 年資5~7年 : $65,975 年資7年以上 : $70,443
  1. 市場需求蒐集分析,提出下一季硬體研發規劃重點
  2. 與業務或顧客直接溝通了解其硬體需求並依客戶需求作硬體開發
  3. 取得產品開發同意後,與研發工程師討論著手進行設計開發
  4. 擬定開發目標、作業流程,提出人力、物料資源需求,提出成本預算、時間 、及獲利預估
  5. 監督時間及品質,定期報告開發狀況,並監督紀錄開發情況
  6. 半導體工程研發主管平均月薪約為人民幣4,416元以上
主題:

裏著合法外衣的大企業詐騙術


求職詐騙不一定會在當下造成傷害,更多的詐騙是任職數月或數年之後,公司夾其龐大的法律資源所造成的非違法事件,公司會脅誘你簽下一張將喪失應得報酬的離職書,更甚者,連失業補助金都要阻止你請領。

2007年的炎夏,一通來自獵人頭公司的電話,孕育了我人生日後的重大轉折。標的公司是一家能夠主宰晶圓製造產業方向的上市企業,當我聽到公司名稱,主即予以回絕,因為該公司雖然外表光鮮亮麗,但在業界待久的人都知道,它管理文化封建,底薪很低,但股票紅利還算有個水準,如果只考慮年收入,當然值得加入,但若考慮職涯發展,應另覓工作文化活潑有衝勁的企業服務。不過,獵人頭果然專業,仍然說服了我答應面試,理由除了年薪考量之外,他強調工作內容很有挑戰性,絕非之前制度彊化的刻板印象;但我要求先用電話作初步瞭解,以免擺烏龍,白跑一趟,等確認用人主管有認真看過履歷,並且對我的專長無誤解後,再親赴遠地面談,而且僅親赴一次以免浪費時間資源。

大企業的面試過程嚴謹異常。第一次用電話會談共兩個兩次,雙方作初步瞭解之後,接著是日語對話測驗。第二次則是面對面會談,共有四個人次,分別與人事副理、部門經理、副處長、及資深處長面試。本以為對方是否錄用應有個決定,想不到公司竟又安排一場與同職級同仁的面試,違反當初講好的僅一次親赴面試,除了有被耍的感覺,更覺得這是一家大而體制運作滯礙的傲慢公司,故而嚴正拒絕。待部門經理來電討論後,才改用電話與兩位副理對談,談到最後,我問及工作的具體任務內容,兩位副理不知而未能回答,這次的電話面試就在沒什麼效率的閒聊中結束。

在一連串嚴謹到異常程度的面試之後,公司召募部副理來電商談待遇,由於該公司底薪很低,該副理知道我的意願並不強烈,故以平均兩倍於年度底薪的紅利勾引我,這與我在業界探聽到的差不多,因而開啟了我的上當之路。

做牛做馬將近一年半的某一天,公司要求員工簽署一份同意公司可以不經員工同意即可自動調整薪資結構及工作條件的文件,文件簽署不久之後,裁員就開始了。公司假意為了員工著想,擬定「合意離職」的方案,但資遣費與「非自願離職」一樣,基於好聚好散,我不疑有它地簽下了文件。想不到竟因此散失請領失業給付的資格,年度辛勞付出應得的薪酬也因文件未著明給付而化為烏有。

大企業之所以會成長到今天這種地步,正是它有在社會競存的鬥爭能力,一切的亮麗外表都僅為了公關效果,等你傻不隆咚地加入之後,它會用盡方法吸乾你的血,而且一旦飛鳥盡,你這把良弓也就任它棄置了。小人物無法從面試過程中探採大公司的內部狀況,你所能看到或聽到的都相當美好,因為大企業的人事部門除了皆是優秀之選,更是具備話術能力,不說謊也能讓你上當。面對大企業,不要心存努力工作就有保障的幻想,任職後得時時精進職場實力隨時跳槽,更重要的是,與你的私人律師培養好關係,當公司非例性地要求你簽署任何文件時,一定不要立即簽署,要求拿回去鑑賞,與你的律師商討好再簽,這樣才有保障。

 


出處:求職防騙大冒險徵文http://www.safejob.com.tw/event_detail.asp?UID=1
裏著合法外衣的大企業詐騙術
職務類別:半導體工程研發主管   職稱:晶圓研發小主管   相關職缺:半導體製造  半導體工程研發主管

求職詐騙不一定會在當下造成傷害,更多的詐騙是任職數月或數年之後,公司夾其龐大的法律資源所造成的非違法事件,公司會脅誘你簽下一張將喪失應得報酬的離職書,更甚者,連失業補助金都要阻止你請領。

2007年的炎夏,一通來自獵人頭公司的電話,孕育了我人生日後的重大轉折。標的公司是一家能夠主宰晶圓製造產業方向的上市企業,當我聽到公司名稱,主即予以回絕,因為該公司雖然外表光鮮亮麗,但在業界待久的人都知道,它管理文化封建,底薪很低,但股票紅利還算有個水準,如果只考慮年收入,當然值得加入,但若考慮職涯發展,應另覓工作文化活潑有衝勁的企業服務。不過,獵人頭果然專業,仍然說服了我答應面試,理由除了年薪考量之外,他強調工作內容很有挑戰性,絕非之前制度彊化的刻板印象;但我要求先用電話作初步瞭解,以免擺烏龍,白跑一趟,等確認用人主管有認真看過履歷,並且對我的專長無誤解後,再親赴遠地面談,而且僅親赴一次以免浪費時間資源。

大企業的面試過程嚴謹異常。第一次用電話會談共兩個兩次,雙方作初步瞭解之後,接著是日語對話測驗。第二次則是面對面會談,共有四個人次,分別與人事副理、部門經理、副處長、及資深處長面試。本以為對方是否錄用應有個決定,想不到公司竟又安排一場與同職級同仁的面試,違反當初講好的僅一次親赴面試,除了有被耍的感覺,更覺得這是一家大而體制運作滯礙的傲慢公司,故而嚴正拒絕。待部門經理來電討論後,才改用電話與兩位副理對談,談到最後,我問及工作的具體任務內容,兩位副理不知而未能回答,這次的電話面試就在沒什麼效率的閒聊中結束。

在一連串嚴謹到異常程度的面試之後,公司召募部副理來電商談待遇,由於該公司底薪很低,該副理知道我的意願並不強烈,故以平均兩倍於年度底薪的紅利勾引我,這與我在業界探聽到的差不多,因而開啟了我的上當之路。

做牛做馬將近一年半的某一天,公司要求員工簽署一份同意公司可以不經員工同意即可自動調整薪資結構及工作條件的文件,文件簽署不久之後,裁員就開始了。公司假意為了員工著想,擬定「合意離職」的方案,但資遣費與「非自願離職」一樣,基於好聚好散,我不疑有它地簽下了文件。想不到竟因此散失請領失業給付的資格,年度辛勞付出應得的薪酬也因文件未著明給付而化為烏有。

大企業之所以會成長到今天這種地步,正是它有在社會競存的鬥爭能力,一切的亮麗外表都僅為了公關效果,等你傻不隆咚地加入之後,它會用盡方法吸乾你的血,而且一旦飛鳥盡,你這把良弓也就任它棄置了。小人物無法從面試過程中探採大公司的內部狀況,你所能看到或聽到的都相當美好,因為大企業的人事部門除了皆是優秀之選,更是具備話術能力,不說謊也能讓你上當。面對大企業,不要心存努力工作就有保障的幻想,任職後得時時精進職場實力隨時跳槽,更重要的是,與你的私人律師培養好關係,當公司非例性地要求你簽署任何文件時,一定不要立即簽署,要求拿回去鑑賞,與你的律師商討好再簽,這樣才有保障。

 


出處:求職防騙大冒險徵文http://www.safejob.com.tw/event_detail.asp?UID=1
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