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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $29,665 年資1~3年 : $32,123 年資3~5年 : $36,317 年資5~7年 : $38,604 年資7年以上 : $40,010
  1. 製作金屬模具並接受委託專業模型製作
  2. 包括外觀模型、機構模型、功能模型及矽膠暫用模具等,進行有關產品之外觀造型、材質運用、色彩分析及品質強度及組裝精度的檢討與確認。
主題:

其實,老闆要的不多


在所有職場中,員工可以分為三種,然而,在老闆心目中,員工只有二種。


首先,我們來看職場中的員工有哪三種?


第一是「專業型」的員工,這種人懂得比老闆多,也可以提供專業及有效的技能或方案,來幫老闆解決問題。


第二種是「助理型」的員工,他們無法獨當一面或舉一反三,不會主動去想老闆要的是什麼,但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。


第三種則是「一言九頂型」的員工,這種人的效率和貢獻度不高,CP值也低,而且懂得比老闆少,想得也比老闆慢,但是卻很擅長找理由和藉口,來和老闆辯論或說道理,往往是老闆說一句,他可以「頂回」九句。

因此,當你怪薪水不夠或是工作太多時,最好先想想你是屬於「專業型」,還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。


然而,這三型只是你在職場上的「功能性定位」,事實上,在老闆心目中,員工只有二種,一是「自己人」,二是「過路客」。

儘管在職場上你是「專業型」的員工,卻不見得是老闆心目中的「自己人」。相對的,你有可能是「一言九頂型」的員工,但老闆也不會立刻開除你或懲罰你,因為,你不是「過路客」。這是因為,在工作能力外,大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」和「品德」。也就是說,當老闆需要攻城掠地,他會找「專業型」的人,然而,當他要找心腹或接班人,他只會找「自己人」。事實上,張忠謀過去幾年來的用人決策上,都可看出他不停地在找「自己人」的思考軌跡。不幸的是,職場上有能力且聰明過人的員工何其多,但能看透「老闆其實要的不多」的人,真的是少之又少。


如果今天你的老闆是張忠謀,你真的知道他要什麼嗎?

從現在開始,當你在加強工作能力和專業知識時,最好找時間想一想,如何才能成為老闆心中的「自己人」,因為,只有成為老闆的「自己人」,你才能借用老闆的資源,為自己的職場生涯找到成功的入場券。
其實,老闆要的不多
職務類別:金屬模具技術人員   職稱:金屬模具技術人員   相關職缺:其它金屬相關製造  金屬模具技術人員

在所有職場中,員工可以分為三種,然而,在老闆心目中,員工只有二種。


首先,我們來看職場中的員工有哪三種?


第一是「專業型」的員工,這種人懂得比老闆多,也可以提供專業及有效的技能或方案,來幫老闆解決問題。


第二種是「助理型」的員工,他們無法獨當一面或舉一反三,不會主動去想老闆要的是什麼,但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。


第三種則是「一言九頂型」的員工,這種人的效率和貢獻度不高,CP值也低,而且懂得比老闆少,想得也比老闆慢,但是卻很擅長找理由和藉口,來和老闆辯論或說道理,往往是老闆說一句,他可以「頂回」九句。

因此,當你怪薪水不夠或是工作太多時,最好先想想你是屬於「專業型」,還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。


然而,這三型只是你在職場上的「功能性定位」,事實上,在老闆心目中,員工只有二種,一是「自己人」,二是「過路客」。

儘管在職場上你是「專業型」的員工,卻不見得是老闆心目中的「自己人」。相對的,你有可能是「一言九頂型」的員工,但老闆也不會立刻開除你或懲罰你,因為,你不是「過路客」。這是因為,在工作能力外,大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」和「品德」。也就是說,當老闆需要攻城掠地,他會找「專業型」的人,然而,當他要找心腹或接班人,他只會找「自己人」。事實上,張忠謀過去幾年來的用人決策上,都可看出他不停地在找「自己人」的思考軌跡。不幸的是,職場上有能力且聰明過人的員工何其多,但能看透「老闆其實要的不多」的人,真的是少之又少。


如果今天你的老闆是張忠謀,你真的知道他要什麼嗎?

從現在開始,當你在加強工作能力和專業知識時,最好找時間想一想,如何才能成為老闆心中的「自己人」,因為,只有成為老闆的「自己人」,你才能借用老闆的資源,為自己的職場生涯找到成功的入場券。
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