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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $32,452 年資1~3年 : $35,554 年資3~5年 : $40,523 年資5~7年 : $47,050 年資7年以上 : $51,863
  1. 據產品設計人員進行PCB佈局工作,並進行高速PCB設計和檢查
  2. 根據原理圖以及相關晶片資料制定PCB Layout規則,提供Layout guide
  3. 承擔PCB的信號完整性仿真、電源完整性仿真工作,解決產品設計中的SI、PI、EMC問題
  4. 協助處理產品設計中的ESD問題,配合產品結構條件以及PCB約束說明文件,使產品符合電磁干擾等國際安全認證標準
  5. PCB設計流程、規範的建立與優化
主題:

破除女生做PCB LAYOUT工程師迷思


Layout這行業是有技術門檻的, 那種所謂適合女生不適合男生與薪資低加班加的要死, 甚至做到屁股大的說法是很不客觀的 

Layouty在於電子產業上我們可以區分兩個區域, 一個是公司自設部門, 屬於技術支援部: 有些公司較有規模的通常不會歸類在RD部門而是獨立出來, 主要是因為RD部門多, 而產品同質性高的關係, 假如是產品多, 兒同質性不高, 通常會在一個部裡面設Layout工程師, 這類方式就歸類在RD裡面, 但是一個部門, 可能研發的"Team"則有限, 假如是小公司, 則Layout人員什麼都要做, 會比較累, 但是學的也較多

另一種是專門的Layout公司, 這類的公司就市什麼產品都接, 由於這種接案方式都是拼時效的, 所以會比較累, 早期都是Layout人員由佈局, 拉線, 舖銅以及DRC再出圖一手包辦, 現在的局勢改變, 通常都是台灣負責佈局, 然後再Mail到大陸子公司(Layout 公司在大陸找一些大陸Layout人員設一個據點)由大陸那裡24小時拉線, 當所有鼠線(鼠線也稱預拉線, 主要是軟體內的功能讓Layout人員知道哪一點要拉到哪一點, 當線路拉接通後, 鼠線自動消失)全拉完後, 再Mail回台灣進行補線或修改與Check, 然後再出圖, 因此所做的都是前段作業, 因此早期可以學的較多, 現在可能可以學到的有限

這兩種型態的Layout人員通常前者(尤其是大公司)女生擔任的較多, 主要是因為RD人員大多是男生, 要是男生去當Layout工程師,通常感覺會較丟臉(男生比較愛面子), 何況Layout部門假如部是獨立部門那更慘, 但是Layout部門主管大多會是男生, 這種則大多是外來資深Layout工程師升上來擔任的, 薪資跟研發工程師比較可以比擬, 因此感覺就不會那麼丟臉, 且跟工程師之間也會較好溝通...... 假如是小公司, Layout跟RD沒分開, 則大多是工程師自己來且女生Layout工程師可能一兩隻小貓而已, 主要是因為Layout工程師做的會很多, 無法兼顧每一個工程師的案子, 因此工程師自己下海, 研發與Layout自己來, 至少往後沒做研發還可以做Layout

而Layout公司早期大小林立, 很多小公司大多是老闆自己加老婆加親戚朋友或兄弟自己做, 這類的男生女都有, 大一點的Layout 公司則女較多, 以現在的局勢, 則小公司大多到跑到大陸去做在大陸接一些消費性案子, 大公司則專接主機板或NB之類大型板子或其他, 人員就大多是女生(因為女生便宜), 男生則已經沒的混

至於薪資方面前者若是大公司會較固定, 但是以年資算, 體質好的有上市的通常薪資低但是後續福利好, 新手可能較累, 因為效率還沒那麼好, 做久了的老手, 有案子就接, 或需要修改的改版的可能比較忙, 其他時間混到死也沒人管, 只要不被抓包

小公司因為身兼的多, 做的也多, 剛開始可能薪資不高, 但是做久了假如好的老闆加薪會較快, 差的老闆就用跳槽為自己加薪, 偶爾人脈好一點的還可以在家接一點外快(私下接案子做)為自己補一補, 這種型態學的會較多, 但是壓力大, 不過要能適應熬一下頭過身就過, Layout公司是較正統, 按年資按能力給薪, 鬆有賺錢福利就好, 沒賺錢過年大多加減給, 壓力較前者不會那麼大, 只是很多煩心的, 像客戶一天到晚改來改去, 有時快要拉線完成又要改, 很煩, 不過技巧可以學的多, 可是對產品的拉線與佈局技巧反而有限, 可能很多產品熟, 但要說很精, 則看個人

因此網路上幾種說法是因為對產業不了解或是對單一個案而言, 其實沒那麼誇張, 不過有一點絕對事實, 就是大部分的Layout女生大多商科較多, 男生則大多是本科系(電子電機)

破除女生做PCB LAYOUT工程師迷思
職務類別:PCB-Layout佈局工程師   職稱:PCB LAYOUT工程師   相關職缺:被動電子元件製造  PCB-Layout佈局工程師


Layout這行業是有技術門檻的, 那種所謂適合女生不適合男生與薪資低加班加的要死, 甚至做到屁股大的說法是很不客觀的 

Layouty在於電子產業上我們可以區分兩個區域, 一個是公司自設部門, 屬於技術支援部: 有些公司較有規模的通常不會歸類在RD部門而是獨立出來, 主要是因為RD部門多, 而產品同質性高的關係, 假如是產品多, 兒同質性不高, 通常會在一個部裡面設Layout工程師, 這類方式就歸類在RD裡面, 但是一個部門, 可能研發的"Team"則有限, 假如是小公司, 則Layout人員什麼都要做, 會比較累, 但是學的也較多

另一種是專門的Layout公司, 這類的公司就市什麼產品都接, 由於這種接案方式都是拼時效的, 所以會比較累, 早期都是Layout人員由佈局, 拉線, 舖銅以及DRC再出圖一手包辦, 現在的局勢改變, 通常都是台灣負責佈局, 然後再Mail到大陸子公司(Layout 公司在大陸找一些大陸Layout人員設一個據點)由大陸那裡24小時拉線, 當所有鼠線(鼠線也稱預拉線, 主要是軟體內的功能讓Layout人員知道哪一點要拉到哪一點, 當線路拉接通後, 鼠線自動消失)全拉完後, 再Mail回台灣進行補線或修改與Check, 然後再出圖, 因此所做的都是前段作業, 因此早期可以學的較多, 現在可能可以學到的有限

這兩種型態的Layout人員通常前者(尤其是大公司)女生擔任的較多, 主要是因為RD人員大多是男生, 要是男生去當Layout工程師,通常感覺會較丟臉(男生比較愛面子), 何況Layout部門假如部是獨立部門那更慘, 但是Layout部門主管大多會是男生, 這種則大多是外來資深Layout工程師升上來擔任的, 薪資跟研發工程師比較可以比擬, 因此感覺就不會那麼丟臉, 且跟工程師之間也會較好溝通...... 假如是小公司, Layout跟RD沒分開, 則大多是工程師自己來且女生Layout工程師可能一兩隻小貓而已, 主要是因為Layout工程師做的會很多, 無法兼顧每一個工程師的案子, 因此工程師自己下海, 研發與Layout自己來, 至少往後沒做研發還可以做Layout

而Layout公司早期大小林立, 很多小公司大多是老闆自己加老婆加親戚朋友或兄弟自己做, 這類的男生女都有, 大一點的Layout 公司則女較多, 以現在的局勢, 則小公司大多到跑到大陸去做在大陸接一些消費性案子, 大公司則專接主機板或NB之類大型板子或其他, 人員就大多是女生(因為女生便宜), 男生則已經沒的混

至於薪資方面前者若是大公司會較固定, 但是以年資算, 體質好的有上市的通常薪資低但是後續福利好, 新手可能較累, 因為效率還沒那麼好, 做久了的老手, 有案子就接, 或需要修改的改版的可能比較忙, 其他時間混到死也沒人管, 只要不被抓包

小公司因為身兼的多, 做的也多, 剛開始可能薪資不高, 但是做久了假如好的老闆加薪會較快, 差的老闆就用跳槽為自己加薪, 偶爾人脈好一點的還可以在家接一點外快(私下接案子做)為自己補一補, 這種型態學的會較多, 但是壓力大, 不過要能適應熬一下頭過身就過, Layout公司是較正統, 按年資按能力給薪, 鬆有賺錢福利就好, 沒賺錢過年大多加減給, 壓力較前者不會那麼大, 只是很多煩心的, 像客戶一天到晚改來改去, 有時快要拉線完成又要改, 很煩, 不過技巧可以學的多, 可是對產品的拉線與佈局技巧反而有限, 可能很多產品熟, 但要說很精, 則看個人

因此網路上幾種說法是因為對產業不了解或是對單一個案而言, 其實沒那麼誇張, 不過有一點絕對事實, 就是大部分的Layout女生大多商科較多, 男生則大多是本科系(電子電機)

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