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職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $30,552 年資1~3年 : $32,270 年資3~5年 : $36,136 年資5~7年 : $38,599 年資7年以上 : $40,440
  1. 收集各項策劃所需的訊息
  2. 依據客戶要求與情況來提供策劃方案
  3. 進行方案的進度狀況追蹤
主題:

做自己真正想做的事

我已經40歲了,我真擔心這一刻就是職場上的高峰!

跟大多數人一樣,我沒有富爸爸、沒有家族企業可以繼承,我連一個擺路邊攤的成本都沒有。因此,從畢業踏入職場以來我總是戰戰兢兢,對自己嚴格地要求,為下次的轉職、甚至不明確的未來不斷地準備,內心深處總是有個聲音幽幽地暗示自己:也許有一天我會有自己的事業。

我換過幾個截然不同領域的工作,諸如電視媒體、平面媒體、展會活動媒體,到非營利機構、製造業、資訊產業等,但是都以行銷企劃的職務貫穿其中,行銷企劃這工作雖然非我本科系所學,但似乎是我天生的才能,我總是很有自己的體會和作法,讓我在職場上總是獲得主管與公司讚賞。去年,我進入了一家超過30年歷史的資訊公司,1111上表示著它是台灣前500大企業、上市公司--進入大公司曾是我的目標;因為我假想著大公司有股票、有體制、有組織、有願景、聰明人的比例也會比較高…。因為是我職涯中的其一目標,因此這次的轉職,我放棄了其它職務內容更具吸引力的工作。

進入公司之後我發現,公司不像過往那樣賺錢,所以這兩年已經取消配股,至於分紅…老闆隻字未提,所謂的體制就是類公家機關的官僚體系。組織架構上董事長下有很多副總,在往下就是數不完的專員和一般員工,經理人是斷層,這麼一說明白人就知道人力組織上出現什麼嚴重問題了。沒錯,我在這個龐大的組織中只是一個行銷企劃小專員。這個職階把我打回20幾歲剛出社會的頭銜,向前一個經理人的職場角色說bye-bye~。我原以為只要薪水談妥了,職銜並不是很重要,但是這一年來我發現,一旦你已經習慣用某種高度在處理事情或與同事相處後,要再下修成一般員工的做事方式真的很困難,因為人的態度一旦養成就不容易改變,尤其是在這種類官僚體系的組織架構中,你的位階說出來的話是沒有聲音的,不管你把事情做的多專業、多有品質,很快的你就被埋沒在這群平庸的員工當中,不才的同事還會把你當新人來唬爛,殊不知自己正在關公面前耍大刀。出門時遞名片,對方會把對你的重視度降到最低,那意義是他也會忽視你的專業度。沒錯,能夠拿滿意的薪水做得心應手的事,輕輕鬆鬆就能滿足主管的要求,而且沒有什麼重責大任,這對很多人來說再好運也不過如此!身邊的同事常笑我幹嘛這麼嚴肅認真。這是很多身邊同事的第一份工作,一待10幾年,估計也會在這裡退休。

於是,我每天都在跟自己過「我已經不是經理職…我只是個專員…」這個關卡,但這似乎不是放不放下身段的問題,而是每每回首自己的努力和自我期許,都讓我感到對不起自己。頭銜很重要嗎? 我不想斷章取義,但失去它的時候我才了解到它背後的意義與帶來的周邊效應。

40歲!對職場上絕大多數的男人或女人來說都是一個高峰期,如果在這個轉折點無法再向上蹬一下,再來差不多也就這樣了…。也許我們哄騙得了自己一時,但是不要忘記做自己真正想做的事。
做自己真正想做的事
職務類別:行銷企劃人員   職稱:行銷企劃專員   相關職缺:電腦軟體相關  行銷企劃人員
我已經40歲了,我真擔心這一刻就是職場上的高峰!

跟大多數人一樣,我沒有富爸爸、沒有家族企業可以繼承,我連一個擺路邊攤的成本都沒有。因此,從畢業踏入職場以來我總是戰戰兢兢,對自己嚴格地要求,為下次的轉職、甚至不明確的未來不斷地準備,內心深處總是有個聲音幽幽地暗示自己:也許有一天我會有自己的事業。

我換過幾個截然不同領域的工作,諸如電視媒體、平面媒體、展會活動媒體,到非營利機構、製造業、資訊產業等,但是都以行銷企劃的職務貫穿其中,行銷企劃這工作雖然非我本科系所學,但似乎是我天生的才能,我總是很有自己的體會和作法,讓我在職場上總是獲得主管與公司讚賞。去年,我進入了一家超過30年歷史的資訊公司,1111上表示著它是台灣前500大企業、上市公司--進入大公司曾是我的目標;因為我假想著大公司有股票、有體制、有組織、有願景、聰明人的比例也會比較高…。因為是我職涯中的其一目標,因此這次的轉職,我放棄了其它職務內容更具吸引力的工作。

進入公司之後我發現,公司不像過往那樣賺錢,所以這兩年已經取消配股,至於分紅…老闆隻字未提,所謂的體制就是類公家機關的官僚體系。組織架構上董事長下有很多副總,在往下就是數不完的專員和一般員工,經理人是斷層,這麼一說明白人就知道人力組織上出現什麼嚴重問題了。沒錯,我在這個龐大的組織中只是一個行銷企劃小專員。這個職階把我打回20幾歲剛出社會的頭銜,向前一個經理人的職場角色說bye-bye~。我原以為只要薪水談妥了,職銜並不是很重要,但是這一年來我發現,一旦你已經習慣用某種高度在處理事情或與同事相處後,要再下修成一般員工的做事方式真的很困難,因為人的態度一旦養成就不容易改變,尤其是在這種類官僚體系的組織架構中,你的位階說出來的話是沒有聲音的,不管你把事情做的多專業、多有品質,很快的你就被埋沒在這群平庸的員工當中,不才的同事還會把你當新人來唬爛,殊不知自己正在關公面前耍大刀。出門時遞名片,對方會把對你的重視度降到最低,那意義是他也會忽視你的專業度。沒錯,能夠拿滿意的薪水做得心應手的事,輕輕鬆鬆就能滿足主管的要求,而且沒有什麼重責大任,這對很多人來說再好運也不過如此!身邊的同事常笑我幹嘛這麼嚴肅認真。這是很多身邊同事的第一份工作,一待10幾年,估計也會在這裡退休。

於是,我每天都在跟自己過「我已經不是經理職…我只是個專員…」這個關卡,但這似乎不是放不放下身段的問題,而是每每回首自己的努力和自我期許,都讓我感到對不起自己。頭銜很重要嗎? 我不想斷章取義,但失去它的時候我才了解到它背後的意義與帶來的周邊效應。

40歲!對職場上絕大多數的男人或女人來說都是一個高峰期,如果在這個轉折點無法再向上蹬一下,再來差不多也就這樣了…。也許我們哄騙得了自己一時,但是不要忘記做自己真正想做的事。
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