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職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $49,421 年資1~3年 : $51,629 年資3~5年 : $58,172 年資5~7年 : $61,437 年資7年以上 : $66,131
  1. 參與硬體工程系統的設計、開發、測試
  2. 協助工程管理人保證專案的品質,負責工程中主要功能的代碼實現
  3. 解決工程中的技術難題和關鍵問題
  4. 教導、指導程式工程師
  5. 協調各個程式工程師的工作,並能與其他硬體工程師協作
  6. 硬體工程師平均年薪為人民幣5~10萬元
主題:

人生不是只有一條路22k的逆襲

人生不是只有一條路,任何的選擇造就了無限的可能。

剛出社會時,我也領過勞基法規定的基本底薪1萬7,還是600人的公司,不過制度福利都很差(不論任何人來看),那時適逢金融風暴。

進去半年單位主管自行創業而離去,一年後同單位的組立同事也走,再半年後換待了3年的另一同事,本來五個人的,最後剩下我和另一設計的。那時我們正在作10台自動化機台,而最終花了1年多時間陸續完成送去大陸,聽說一台利潤約幾百萬…

但我年終連半個月都沒有,也沒任何升遷或獎勵—畢竟那個待3年的也可能是沒升為組長而走吧,留下我獨自試機1個月,最後我也黯然提出辭呈。

政府輔助的美意??面對22k方案

猶記得上一份工作是雲林一間門面算好的公司,一些餐飲輔助的福利津貼也有,但經理在談完後高興的離開下,回來後「笑容燦爛」的提到….22k方案。

其實我心裡很不是滋味,雖然我可以拒絕….也很奈悶這種方案的存在,雖然是由政府輔助的美意,那怎麼公司不會為了能更留住人而自得多加個2~3千呢(好像有些公司會?我不清楚)

薪水就這樣被莫名減少2成…大學生跟高中生差沒多少(有些可能還被超過好幾)

想著這樣還不如高中畢業就出來工作,也不如多讀碩士那2年(當然都會說對於升遷來說,越高越好—不過在這學歷普遍高,碩士也滿多情況下不如以往)

我相信有健全的制度,才能有好的人才。

與其怪政府或個人,那種情況我只覺得企業真的很……

一邊說著社會新鮮人不耐用、待不住,卻自得作出「要馬跑得快卻又不讓馬吃得好」要人待得久卻都每年都有人走的作繭自縛行為。

讓我覺得被低貶,沒自信也是理所當然……而這樣怎能在那種環境下長久做下去?

那也是我最灰心喪志的時候。

後來我面試過一間大公司,面試官最後因我說的「因為貴公司制度好,才會吸引人才絡繹不絕。所以有好的制度才有好的人才。」而他回說:「相對好的人才也會有好的制度。」

當下我只楞楞地覺得這樣說好像也沒錯,但現在的我領悟了—其實並不是循環的相對,而是有先後的結果論—「有健全的制度,才能有好的人才。」

而經歷這2份2萬初的低薪職涯後深深覺得「只是有是不夠的,還要好才行。」所以『先求有,再求好』後......後果只是只會離好越來越遠,而最後,很難接近好的。除非在面臨選擇時做出正確的抉擇。

於是在要離職並投入下一份工作時,在網路上搜尋該公司的資訊、分析現狀與自我發展,而一方面在之前考取機械產業工程師基礎能力鑑定時重拾專業知識、扎實基礎、累積能力,讓我在現在公司當任研發工程師,年薪也一度多了50。

雖然面對逆境但不論從事任何行業,總會打出屬於自己的一片天。

雖然我擁有國立科大的學歷,但我並不因此有所自大,反而因為職路上的挫折導致自信不足,但在逆境時總想起一句話『手把青秧插滿田,低頭便見水中天,六根清淨方為道,後退原來是向前。』於是我始終秉直著正確的態度、謙卑的待人處事,相信不論從事任何行業,總會打出屬於自己的一片天。

真正的人生只有一條路,是由現在通往未來的單行道。但人的未來是蘊含許多的「可能」,而這可能則造就了無限的「未來」。P.s親愛的面試官,這才是您說的相對。



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
人生不是只有一條路22k的逆襲
職務類別:硬體工程研發主管   職稱:硬體工程研發主管   相關職缺:電腦/週邊設備製造  硬體工程研發主管
人生不是只有一條路,任何的選擇造就了無限的可能。

剛出社會時,我也領過勞基法規定的基本底薪1萬7,還是600人的公司,不過制度福利都很差(不論任何人來看),那時適逢金融風暴。

進去半年單位主管自行創業而離去,一年後同單位的組立同事也走,再半年後換待了3年的另一同事,本來五個人的,最後剩下我和另一設計的。那時我們正在作10台自動化機台,而最終花了1年多時間陸續完成送去大陸,聽說一台利潤約幾百萬…

但我年終連半個月都沒有,也沒任何升遷或獎勵—畢竟那個待3年的也可能是沒升為組長而走吧,留下我獨自試機1個月,最後我也黯然提出辭呈。

政府輔助的美意??面對22k方案

猶記得上一份工作是雲林一間門面算好的公司,一些餐飲輔助的福利津貼也有,但經理在談完後高興的離開下,回來後「笑容燦爛」的提到….22k方案。

其實我心裡很不是滋味,雖然我可以拒絕….也很奈悶這種方案的存在,雖然是由政府輔助的美意,那怎麼公司不會為了能更留住人而自得多加個2~3千呢(好像有些公司會?我不清楚)

薪水就這樣被莫名減少2成…大學生跟高中生差沒多少(有些可能還被超過好幾)

想著這樣還不如高中畢業就出來工作,也不如多讀碩士那2年(當然都會說對於升遷來說,越高越好—不過在這學歷普遍高,碩士也滿多情況下不如以往)

我相信有健全的制度,才能有好的人才。

與其怪政府或個人,那種情況我只覺得企業真的很……

一邊說著社會新鮮人不耐用、待不住,卻自得作出「要馬跑得快卻又不讓馬吃得好」要人待得久卻都每年都有人走的作繭自縛行為。

讓我覺得被低貶,沒自信也是理所當然……而這樣怎能在那種環境下長久做下去?

那也是我最灰心喪志的時候。

後來我面試過一間大公司,面試官最後因我說的「因為貴公司制度好,才會吸引人才絡繹不絕。所以有好的制度才有好的人才。」而他回說:「相對好的人才也會有好的制度。」

當下我只楞楞地覺得這樣說好像也沒錯,但現在的我領悟了—其實並不是循環的相對,而是有先後的結果論—「有健全的制度,才能有好的人才。」

而經歷這2份2萬初的低薪職涯後深深覺得「只是有是不夠的,還要好才行。」所以『先求有,再求好』後......後果只是只會離好越來越遠,而最後,很難接近好的。除非在面臨選擇時做出正確的抉擇。

於是在要離職並投入下一份工作時,在網路上搜尋該公司的資訊、分析現狀與自我發展,而一方面在之前考取機械產業工程師基礎能力鑑定時重拾專業知識、扎實基礎、累積能力,讓我在現在公司當任研發工程師,年薪也一度多了50。

雖然面對逆境但不論從事任何行業,總會打出屬於自己的一片天。

雖然我擁有國立科大的學歷,但我並不因此有所自大,反而因為職路上的挫折導致自信不足,但在逆境時總想起一句話『手把青秧插滿田,低頭便見水中天,六根清淨方為道,後退原來是向前。』於是我始終秉直著正確的態度、謙卑的待人處事,相信不論從事任何行業,總會打出屬於自己的一片天。

真正的人生只有一條路,是由現在通往未來的單行道。但人的未來是蘊含許多的「可能」,而這可能則造就了無限的「未來」。P.s親愛的面試官,這才是您說的相對。



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
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