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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $30,952 年資1~3年 : $33,664 年資3~5年 : $35,218 年資5~7年 : $36,026 年資7年以上 : $39,424
  1. 國內貿易業務訂單的全程跟單
  2. 全稱客戶服務,維護客戶關係
  3. 日常商務和貿易談判
  4. 建立健全客戶的檔案,做好市場和客戶信息的收集、調查、分析研究和評估
主題:

就當是 另類的"轉職"經驗吧!

Julia , 妳願意繼續留下來轉正職嗎? 公司會正式聘用”

聽到這個消息的我,一點都不意外,心中早已有所篤定我會被挽留…

這發生在去年四月的某一天,我坐在電腦前面尋找著一個適合的兼職的工作, 因為不久的將來,我就要出國long stay了. 所以當下我所設定的條件是: (1) 短期(四五個月)工讀 (2) 與過去的經驗專業相關 (外銷業務類別, 以這樣的專業來找工作,不僅可以學以致用,還能貢獻專業,將所學發揮)

在面試前,我做了以下準備:

1. 複習商用英文書籍:因為是外銷業務部門的工作,從較簡單的用髮(如前後敬語修飾), 到較困難如簡報英文等等

2. 複習國貿專業:例如貿易條件, 信用狀(押匯)

3. 模擬面試:自我介紹, 工作經歷 (中、英文口述)

基於這樣的條件,我詢問到了一家在龜山的科技公司,便安排從桃園到龜山第一次面試; 但因為當天主管不在,應要求第二天又再去了一趟公司,才終於抵定了短期約聘的外銷業務的工作

到上工的第一天,才了解為何會徵求這個短期職位:因為同部門有兩個同事幾乎同時間要生產; 另外一個很重要的現象是,我所職務代理的的短期業務工作的同仁她身上背負著客戶,是公司80以上的營業額來源.

我只是個新人,又必須在只訓練不到一個月的下, 獨自面對這些對我而言 “新的同事、產品、客戶、公司文化, 以及即將要獨自負責 “公司營收來源中最重要的業務企畫方案”等, 當然當下一進去時壓力是非常大的,但既然都已經決定來做了,就先努力, 做了再說吧!

在與同事交接的這一個半月期間,我常提出問題,趁著能問的時後盡量發問; 而之後在同事請產假期間, 我無時無刻不戰戰兢兢的處理客戶端事物, 很忙碌但很充實…對外針對客戶提出的所有問題都快速回覆,盡可能的幫助他們; 對內與研發,生產,品保做溝通協調.

到我合約到期期滿的前五天,我同事放完產假回來,頓時有種鬆了一口氣的感覺!

在離職的前一天, 我直屬主管,甚至到總經理,都來問我說要不要續聘,也就是公司會以正式職員的方式續聘; 當下其實是有很多的捨不得的,除了同部門的同事都很好相處之外, 最重要的事我們公司正處在拓展自有品牌的起始點, 前景看好; 除此之外一年參加國外的展覽場次也很多, 身為業務部的我們也更有機會出國參展拓展視野. 但因當下以要去出國為由,雖然有點捨不得但我還是不得不委婉拒絕了此工作機會…

雖然我只是約聘人員,照理說約聘期滿後就不會有任何公司的福利了,但剛好我約聘期滿的後兩天遇到公司員工旅遊, 我們老闆卻還有為我著想,免費提供我出去三天兩夜遊玩,我心中當然是感激.

總結這個約聘轉正職的心路歷程, 這四五個月的約聘期間對我及對公司都算”磨合期”, 轉正職正是公司對我在這幾個月內的肯定…我的想法是, 雖然只是份個短期約聘工作,但我還是以正職心態去面對. 記得我主管曾經說:工作上如果能做到”要五毛給一塊”,就成功了 (意思是,若能做得比要求的多,才會把你個人的價值顯現出來) 可能在這約聘期間, 除了努力之外,個人價值也有呈現出來,這可能也是主管們會挽留的主要原因!

這對我而言,也算是另類的成就感, 也算另類的 “轉職” 吧!



作者:小君

來源:2014轉職徵文活動
就當是 另類的"轉職"經驗吧!
職務類別:國內業務人員   職稱:外銷業務   相關職缺:工商顧問服務  國內業務人員
Julia , 妳願意繼續留下來轉正職嗎? 公司會正式聘用”

聽到這個消息的我,一點都不意外,心中早已有所篤定我會被挽留…

這發生在去年四月的某一天,我坐在電腦前面尋找著一個適合的兼職的工作, 因為不久的將來,我就要出國long stay了. 所以當下我所設定的條件是: (1) 短期(四五個月)工讀 (2) 與過去的經驗專業相關 (外銷業務類別, 以這樣的專業來找工作,不僅可以學以致用,還能貢獻專業,將所學發揮)

在面試前,我做了以下準備:

1. 複習商用英文書籍:因為是外銷業務部門的工作,從較簡單的用髮(如前後敬語修飾), 到較困難如簡報英文等等

2. 複習國貿專業:例如貿易條件, 信用狀(押匯)

3. 模擬面試:自我介紹, 工作經歷 (中、英文口述)

基於這樣的條件,我詢問到了一家在龜山的科技公司,便安排從桃園到龜山第一次面試; 但因為當天主管不在,應要求第二天又再去了一趟公司,才終於抵定了短期約聘的外銷業務的工作

到上工的第一天,才了解為何會徵求這個短期職位:因為同部門有兩個同事幾乎同時間要生產; 另外一個很重要的現象是,我所職務代理的的短期業務工作的同仁她身上背負著客戶,是公司80以上的營業額來源.

我只是個新人,又必須在只訓練不到一個月的下, 獨自面對這些對我而言 “新的同事、產品、客戶、公司文化, 以及即將要獨自負責 “公司營收來源中最重要的業務企畫方案”等, 當然當下一進去時壓力是非常大的,但既然都已經決定來做了,就先努力, 做了再說吧!

在與同事交接的這一個半月期間,我常提出問題,趁著能問的時後盡量發問; 而之後在同事請產假期間, 我無時無刻不戰戰兢兢的處理客戶端事物, 很忙碌但很充實…對外針對客戶提出的所有問題都快速回覆,盡可能的幫助他們; 對內與研發,生產,品保做溝通協調.

到我合約到期期滿的前五天,我同事放完產假回來,頓時有種鬆了一口氣的感覺!

在離職的前一天, 我直屬主管,甚至到總經理,都來問我說要不要續聘,也就是公司會以正式職員的方式續聘; 當下其實是有很多的捨不得的,除了同部門的同事都很好相處之外, 最重要的事我們公司正處在拓展自有品牌的起始點, 前景看好; 除此之外一年參加國外的展覽場次也很多, 身為業務部的我們也更有機會出國參展拓展視野. 但因當下以要去出國為由,雖然有點捨不得但我還是不得不委婉拒絕了此工作機會…

雖然我只是約聘人員,照理說約聘期滿後就不會有任何公司的福利了,但剛好我約聘期滿的後兩天遇到公司員工旅遊, 我們老闆卻還有為我著想,免費提供我出去三天兩夜遊玩,我心中當然是感激.

總結這個約聘轉正職的心路歷程, 這四五個月的約聘期間對我及對公司都算”磨合期”, 轉正職正是公司對我在這幾個月內的肯定…我的想法是, 雖然只是份個短期約聘工作,但我還是以正職心態去面對. 記得我主管曾經說:工作上如果能做到”要五毛給一塊”,就成功了 (意思是,若能做得比要求的多,才會把你個人的價值顯現出來) 可能在這約聘期間, 除了努力之外,個人價值也有呈現出來,這可能也是主管們會挽留的主要原因!

這對我而言,也算是另類的成就感, 也算另類的 “轉職” 吧!



作者:小君

來源:2014轉職徵文活動
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