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職務大辭典 » 職務中類表 » 保全相關 » 保全人員/警衛 » 不受「利」誘 考驗運鈔保全人員自制力
職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $27,469 年資1~3年 : $28,527 年資3~5年 : $29,147 年資5~7年 : $30,909 年資7年以上 : $31,889
  1. 保護受雇者的人身安全、財產安全,並維護管轄區內水電、消防等設施
  2. 處理管轄區內的緊急情況,為住用人提供服務
  3. 在運輸途中和交接地點保護貨幣和貴重物品,且將貴重物品、現金袋、押送單、收據送至指定的正確地點
  4. 每日在押運單上填寫所收到或分送的包裹數量、物品名稱和收送貨的時間
  5. 平均月薪水準為人民幣3000元
主題:

不受「利」誘 考驗運鈔保全人員自制力





金融機構或銀行體系,在廣設ATM自動櫃員機以節省人事成本前提下,逐漸將ATM裝機、填鈔與運鈔業務外包保全公司,對於運鈔保全人員之需求因之日益升高



不受「利」誘 考驗運鈔保全人員自制力

  立保保全運鈔部陸經理表示,別於30年前保全市場,目前已進入成熟期的臺灣保全業,在市場趨勢與企業、民眾的安全需求下,相關從業人員人數亦逐年攀高。

   上述保全從業人員中,值得一提的是運鈔保全人員。由於工作之便,過去發生多起運鈔保全人員監守自盜的負面案例,讓保全業者對運鈔保全人員的聘用與篩選更為謹慎。若運鈔保全人員本身即為不肖之徒,等於在保全公司與雇主身邊埋下一顆不定時炸彈,「監守自盜、內神通外鬼的搶案若發生,財務損失外,也可能賠上人命!」陸經理說。茲事體大,是以,保全公司在挑選運鈔相關工作人員時態度格外謹慎。







運鈔保全人員亦稱之為現送保全人員,依任務內容不同,可概分3類:ATM操作運鈔保全人員、運鈔保全人員及彩券與貴重物品運送保全人員。

ATM操作運鈔保全人員主要負責銀行委外的AMT安裝與設定,需熟悉ATM相關操作技巧;運鈔保全人員係負責運送過程中現金之保管工作,多貼身攜帶防搶袋置放現金;而彩券與貴重物品運送保全人員則主要負責如樂透彩、考卷、貴重藝術物品等特殊運送項目。

運鈔保全人員因職務之便,經手巨款的機會高,若本身已有財務問題或受他人教唆,犯案與得手機會高。為防止此類犯罪案件的發生,陸經理表示,「針對運鈔保全人員的篩選,我們列出『排他條款』,簡言之,不考慮任用別家保全公司運鈔保全人員。寧可進用新手擔任相關工作,培訓1-2周,也不考慮任用資深人員,這樣的做法多少可降低風險。」

陸經理進一步說明,「選擇離開前公司或被解聘者,可能多少存在某些問題。這是我們不敢冒險聘僱有意自其他保全公司轉至本公司求職者的主要考量點。」

    此外,對於求職者的財務狀況,也有必要花時間了解。「我們會透過聯合徵信中心了解求職者信用與財務狀況,是否具潛在或既有的異常負債狀況。如此可以過濾有心者利用職務之便,行劫財之實。」







不受「利」誘 考驗運鈔保全人員自制力
職務類別:保全人員/警衛   職稱:運鈔/現送保全人員   相關職缺:其它金融╱輔助  保全人員/警衛




金融機構或銀行體系,在廣設ATM自動櫃員機以節省人事成本前提下,逐漸將ATM裝機、填鈔與運鈔業務外包保全公司,對於運鈔保全人員之需求因之日益升高



不受「利」誘 考驗運鈔保全人員自制力

  立保保全運鈔部陸經理表示,別於30年前保全市場,目前已進入成熟期的臺灣保全業,在市場趨勢與企業、民眾的安全需求下,相關從業人員人數亦逐年攀高。

   上述保全從業人員中,值得一提的是運鈔保全人員。由於工作之便,過去發生多起運鈔保全人員監守自盜的負面案例,讓保全業者對運鈔保全人員的聘用與篩選更為謹慎。若運鈔保全人員本身即為不肖之徒,等於在保全公司與雇主身邊埋下一顆不定時炸彈,「監守自盜、內神通外鬼的搶案若發生,財務損失外,也可能賠上人命!」陸經理說。茲事體大,是以,保全公司在挑選運鈔相關工作人員時態度格外謹慎。







運鈔保全人員亦稱之為現送保全人員,依任務內容不同,可概分3類:ATM操作運鈔保全人員、運鈔保全人員及彩券與貴重物品運送保全人員。

ATM操作運鈔保全人員主要負責銀行委外的AMT安裝與設定,需熟悉ATM相關操作技巧;運鈔保全人員係負責運送過程中現金之保管工作,多貼身攜帶防搶袋置放現金;而彩券與貴重物品運送保全人員則主要負責如樂透彩、考卷、貴重藝術物品等特殊運送項目。

運鈔保全人員因職務之便,經手巨款的機會高,若本身已有財務問題或受他人教唆,犯案與得手機會高。為防止此類犯罪案件的發生,陸經理表示,「針對運鈔保全人員的篩選,我們列出『排他條款』,簡言之,不考慮任用別家保全公司運鈔保全人員。寧可進用新手擔任相關工作,培訓1-2周,也不考慮任用資深人員,這樣的做法多少可降低風險。」

陸經理進一步說明,「選擇離開前公司或被解聘者,可能多少存在某些問題。這是我們不敢冒險聘僱有意自其他保全公司轉至本公司求職者的主要考量點。」

    此外,對於求職者的財務狀況,也有必要花時間了解。「我們會透過聯合徵信中心了解求職者信用與財務狀況,是否具潛在或既有的異常負債狀況。如此可以過濾有心者利用職務之便,行劫財之實。」







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