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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $25,664 年資1~3年 : $28,323 年資3~5年 : $35,210 年資5~7年 : $39,279 年資7年以上 : $44,533
  1. 制定服裝工業製版量體、計料與製版要求
  2. 根據訂單進行打版並製作樣衣負責
  3. 管控量產階段,確保生產之安全與作業流程之可行性與適應性
  4. 對新產品進行審核,與工藝數據完整性、精確性
  5. 利用計算機CAD進行各種工藝縫製方法與操作工藝流程
  6. 平均月薪為人民幣2,000~6,000元不等
主題:

如何擺脫22k的窘境



游林日玄在服裝打版找到興趣及成就感,也擺脫月薪22K窘境。 桃訓中心/提供

分享「看到設計師所設計的衣服,透過自己的手,成功的打版製作出來,那種成就感絕對不比設計師來的少!」游林日玄談起打版工作相當興奮。

67年次的游林日玄,畢業於蘭陽技術學院健康休閒管理系,是行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心「服裝樣板設計班」的結訓學員,已有服飾打版經驗五年,目前月薪近4萬元,不僅擺脫大學畢業生22K的窘境,也在工作中找到自己的興趣。



熟悉材料 掌握時尚資訊



桃訓中心服裝職類訓練師吳亭徵表示,業界商品多元且材料變化大,打版師必須熟悉各種服飾材料及材質的運用,因此要常常吸收流行時尚資訊,讓自己成為全方位的專業人才。



分享桃訓中心開設的「服裝樣版設計班」,在900小時的訓練時數中,就規劃500小時的打版課程,讓學員具備熟練打版技巧,並具備車縫、設計及企劃實作能力,結訓前也會輔導學員考取「女裝乙級技術士」證照。「女裝乙級」考試以製作女西裝外套為主,檢定及相關知識範圍除與丙級項目相同的部分,增列壓襯機、各種素材與相關機具的使用及業界拉布知識、特種機器與特殊素材的應用、各種素材的縫製等。游林日玄過去曾在宜蘭傳藝中心擔任商場管理員,接觸到傳統服飾,開啟他對服裝設計與製作的興趣,毅然辭去工作投入職訓,從完全的門外漢栽進服裝打版,並成為獨當一面的專業打版師。他說,練好基本功才有機會不斷地轉化、蛻變。



桃園職訓中心服裝班資深外聘講師馮紫蘭表示,服飾業經營模式變化太快,設計、打版人員面臨的挑戰愈來愈多,若技術與設計理念無法跟上企業腳步,有時就要面臨被淘汰的命運,不少年輕人認為投資報酬率太低,不願投入,長期下來也形成嚴重的人才斷層問題。



馮紫蘭擁有逾40年的服裝設計與製作經驗,目前也是實踐大學服裝設計系兼任講師,她見證台灣服飾業的起起落落,從最早期成衣外銷的全盛榮景,到近幾年金融風暴、國外品牌成衣進駐、市場規模產量縮減、研發成本高昂、勞工短缺及全球價格競爭、產線外移大陸等種種不利因素。



桃訓中心主任鍾錦季表示,隨著產業結構的快速變遷,服飾產業為符合大眾消費者的多元口味,必須快速、少量、多款的方式推出新產品,才能吸引消費者的目光,搶攻市場大餅。



法日系統教學 幫助就業



為跟上服飾產業的快步調經營模式,桃訓中心自2000年規劃電腦打版課程,並引進法國LECTRA力克及日本YUKA服裝打版系統到打版教學,除為企業訓練所需人才,也讓學員在結訓就具備手作及電腦「雙打版」能力,達到「就業零gap」的目標。



馮紫蘭指出,一般人都把焦點放在設計師,其實國外有許多資深打版師的薪水,甚至超過設計師,顯見一件服飾的構成,必須靠打版師與設計師不斷的溝通,逐步落實設計理念,因此打版不僅只是紙上工作,專業的打版人員要能打團體戰,並在製作到完成的過程中發覺問題點,甚至更積極的整合資源及優勢,透過團隊溝通來解決問題。



因此她為桃訓中心「服裝樣板設計班」及「服裝電腦樣版班」的樣版製作課程時,幾年前就以「team work」方式教學,讓學員各自擔任設計師、打版師及樣品師的團隊角色,透過團隊溝通的方式,完成規定的專案,讓學員提早熟悉業界的作業模式。





【經濟日報╱文/龍益雲】


如何擺脫22k的窘境
職務類別:打版人員   職稱:服裝打版師   相關職缺:織布  打版人員


游林日玄在服裝打版找到興趣及成就感,也擺脫月薪22K窘境。 桃訓中心/提供

分享「看到設計師所設計的衣服,透過自己的手,成功的打版製作出來,那種成就感絕對不比設計師來的少!」游林日玄談起打版工作相當興奮。

67年次的游林日玄,畢業於蘭陽技術學院健康休閒管理系,是行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心「服裝樣板設計班」的結訓學員,已有服飾打版經驗五年,目前月薪近4萬元,不僅擺脫大學畢業生22K的窘境,也在工作中找到自己的興趣。



熟悉材料 掌握時尚資訊



桃訓中心服裝職類訓練師吳亭徵表示,業界商品多元且材料變化大,打版師必須熟悉各種服飾材料及材質的運用,因此要常常吸收流行時尚資訊,讓自己成為全方位的專業人才。



分享桃訓中心開設的「服裝樣版設計班」,在900小時的訓練時數中,就規劃500小時的打版課程,讓學員具備熟練打版技巧,並具備車縫、設計及企劃實作能力,結訓前也會輔導學員考取「女裝乙級技術士」證照。「女裝乙級」考試以製作女西裝外套為主,檢定及相關知識範圍除與丙級項目相同的部分,增列壓襯機、各種素材與相關機具的使用及業界拉布知識、特種機器與特殊素材的應用、各種素材的縫製等。游林日玄過去曾在宜蘭傳藝中心擔任商場管理員,接觸到傳統服飾,開啟他對服裝設計與製作的興趣,毅然辭去工作投入職訓,從完全的門外漢栽進服裝打版,並成為獨當一面的專業打版師。他說,練好基本功才有機會不斷地轉化、蛻變。



桃園職訓中心服裝班資深外聘講師馮紫蘭表示,服飾業經營模式變化太快,設計、打版人員面臨的挑戰愈來愈多,若技術與設計理念無法跟上企業腳步,有時就要面臨被淘汰的命運,不少年輕人認為投資報酬率太低,不願投入,長期下來也形成嚴重的人才斷層問題。



馮紫蘭擁有逾40年的服裝設計與製作經驗,目前也是實踐大學服裝設計系兼任講師,她見證台灣服飾業的起起落落,從最早期成衣外銷的全盛榮景,到近幾年金融風暴、國外品牌成衣進駐、市場規模產量縮減、研發成本高昂、勞工短缺及全球價格競爭、產線外移大陸等種種不利因素。



桃訓中心主任鍾錦季表示,隨著產業結構的快速變遷,服飾產業為符合大眾消費者的多元口味,必須快速、少量、多款的方式推出新產品,才能吸引消費者的目光,搶攻市場大餅。



法日系統教學 幫助就業



為跟上服飾產業的快步調經營模式,桃訓中心自2000年規劃電腦打版課程,並引進法國LECTRA力克及日本YUKA服裝打版系統到打版教學,除為企業訓練所需人才,也讓學員在結訓就具備手作及電腦「雙打版」能力,達到「就業零gap」的目標。



馮紫蘭指出,一般人都把焦點放在設計師,其實國外有許多資深打版師的薪水,甚至超過設計師,顯見一件服飾的構成,必須靠打版師與設計師不斷的溝通,逐步落實設計理念,因此打版不僅只是紙上工作,專業的打版人員要能打團體戰,並在製作到完成的過程中發覺問題點,甚至更積極的整合資源及優勢,透過團隊溝通來解決問題。



因此她為桃訓中心「服裝樣板設計班」及「服裝電腦樣版班」的樣版製作課程時,幾年前就以「team work」方式教學,讓學員各自擔任設計師、打版師及樣品師的團隊角色,透過團隊溝通的方式,完成規定的專案,讓學員提早熟悉業界的作業模式。





【經濟日報╱文/龍益雲】


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