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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $35,150 年資1~3年 : $36,337 年資3~5年 : $41,915 年資5~7年 : $46,774 年資7年以上 : $51,244
  1. 對藥物的物理質量、雜質做相關的檢測。
  2. 對新藥的製成和合成進行研究和試驗,並撰寫新藥研究和試驗相關數據。
  3. 在藥劑師的監督下進行處方或藥劑的調配、藥物的熬煮。
  4. 對流行性疾病進行相關的研究,並分析流行病流行原因,找出預防方法,控制疾病擴大流行。
  5. 協助藥劑師進行藥品的分析和研究。
主題:

藥物開發人員的辛苦

從事研究開發以確保新產品的持續上市,是西藥製造業永續經營並不斷拓展的關鍵。研究開發人員由業務行銷部門了解市場需求,評估技術可行性與研究法規後,擬訂新產品研發計畫,以成熟的科學技術及創新的思維理念,按時完成藥物開發計畫。目前我國西藥製造業的研發工作,主要在原料藥製程開發、新劑型設計研究及新藥開發三方面。築物研究開發人員充滿挑戰性的工作內容,可分為下列三個階段:



 (一)科學創新與技術導入



  智慧與技術是研究開發的兩大利器。藉由文獻、專業雜誌、研討會、專題演講等,藥物研發人員吸取最新的科學知識,透過與同儕間的腦力激盪,及不同學術背景間的溝通與合作,常促成新的觀念及研究方法的產生。當然研發人員個人的天賦與鍥而不捨的努力,是科學創新的基本要件,而研發團隊的合作精神,是落實科學創新理念成為有用技術或產品的必然要素。除了創新的思考外,研發人員必須具備一定的實驗技術能力,以印證或修正自己的理念,並不斷學習新穎的技術,跟上時代潮流。成熟的技術能力能加速研發工作的進行,而研發經驗與智慧的累積,才能克服藥品發展過程中所可能遭遇的技術瓶頸。



(二)實驗設計與實驗室建立



  依據不同的研發探索目的,會有不同的實驗設計方法。研發人員須事先擬訂研究開發計畫,內容包括目的、背景、方法、材料、預計時間、經費、儀器、人員等,在實驗中詳細記錄實驗內容,按週、月或季撰寫或說明期中報告,以控制實驗進度,在實驗最後要有期未報告,詳細說明研發成果。依據實驗設計,研發人員要進行實驗室的配置,實驗室可能用到許多的空間與儀器,也可能只在實驗桌上或排氣櫃中進行。研發人員根據本身從事實驗的不同,如化學合成、天然物篩選、藥理研究、毒理研究、代謝研究、臨床研究等,建立自己的實驗設備及研究體系。評估選擇最合適的實驗設備、研究系統,及各實驗室間的配合與相互支援,常可促成研發工作的順利進行。



(三)實驗執行、結果分析及推論



  研發人員按照實驗計畫進行研發工作,實驗初步的結果用來修正實驗的方向或重新設計新實驗,所以從實驗設計、執行、分析、推論到設計等步驟的重覆進行,是研發人員工作的重心。屬於實驗過程所用的各種儀器及設備,研發人員要了解其基本原理,並具有操控、維護的能力,實驗結果能做統計、數學運算等分析,並依據專業判斷及經驗,做出實驗結果的判定及推論,以獲得確切的實驗結論,或做為修正下次實驗的參考。實驗流程設計與時間的掌握,更是研發人員重要的課題與挑戰。



  藥物研究開發人員主要工作場所是各類研發實驗室,對於人員出入一般有嚴格管制,以維護技術產品開發的機密性。不同的實驗內容有其特殊使用的各種設備及儀器。



  從事本項職業所需的教育程度從專科、大學、碩士、博士都有,教育背景橫跨理學、醫學、工學、農學四大組,以生物、化學為基礎教育的相關範疇,包括:化學、化工、應化、材料、生理、病理、藥理、毒理、醫學、藥學、藥化、藥劑、生藥、生物、微生物、生化、免疫、植物、動物、獸醫、農化等科系所。



  藥物開發人員經常會參加各種訓練活動,包括公司內部或外界學會、公會、協會、學校、政府機關所舉辦的研討會及專題演講,資深入員可至國外參加研討訓練活動,或到有技術合作計畫的國內外研發機構、藥廠進行人才培訓。在待遇方面,無經驗的新進入員,專枓約17,000-20,000元,大學約24,000-28,000元,碩士約29,000-33,000元,博士約50,000-55,000元。工作時數每天8個半小時,每週上班5天,但依實驗進度或工作需要,偶有加班情形。福利方面享有勞保、團保、退職金及旅遊、慶生、社團等活動,工作滿一定年資有特別休假。



  新進入員按學歷及經驗給予一定級職,工作表現優異者,由主管每年呈報晉升或調薪,升邊方式一般採直線升遷,由技術員、助理研究員、副研究員、研究員、資深專家,到擔任子計畫負責人、分項計畫負責人、計畫負責人、部門主管等。若面臨轉換工作,不同公司研發部門(包括西藥、中藥、化粧品、健康食品、農藥、化工、材料工業等)、學校、研發機構為可能去處,具創意及特殊技術能力者,為各方所爭取的人才。



來源:泰北高中
藥物開發人員的辛苦
職務類別:醫藥研發人員   職稱:藥物研究開發人員   相關職缺:醫院  醫藥研發人員
從事研究開發以確保新產品的持續上市,是西藥製造業永續經營並不斷拓展的關鍵。研究開發人員由業務行銷部門了解市場需求,評估技術可行性與研究法規後,擬訂新產品研發計畫,以成熟的科學技術及創新的思維理念,按時完成藥物開發計畫。目前我國西藥製造業的研發工作,主要在原料藥製程開發、新劑型設計研究及新藥開發三方面。築物研究開發人員充滿挑戰性的工作內容,可分為下列三個階段:



 (一)科學創新與技術導入



  智慧與技術是研究開發的兩大利器。藉由文獻、專業雜誌、研討會、專題演講等,藥物研發人員吸取最新的科學知識,透過與同儕間的腦力激盪,及不同學術背景間的溝通與合作,常促成新的觀念及研究方法的產生。當然研發人員個人的天賦與鍥而不捨的努力,是科學創新的基本要件,而研發團隊的合作精神,是落實科學創新理念成為有用技術或產品的必然要素。除了創新的思考外,研發人員必須具備一定的實驗技術能力,以印證或修正自己的理念,並不斷學習新穎的技術,跟上時代潮流。成熟的技術能力能加速研發工作的進行,而研發經驗與智慧的累積,才能克服藥品發展過程中所可能遭遇的技術瓶頸。



(二)實驗設計與實驗室建立



  依據不同的研發探索目的,會有不同的實驗設計方法。研發人員須事先擬訂研究開發計畫,內容包括目的、背景、方法、材料、預計時間、經費、儀器、人員等,在實驗中詳細記錄實驗內容,按週、月或季撰寫或說明期中報告,以控制實驗進度,在實驗最後要有期未報告,詳細說明研發成果。依據實驗設計,研發人員要進行實驗室的配置,實驗室可能用到許多的空間與儀器,也可能只在實驗桌上或排氣櫃中進行。研發人員根據本身從事實驗的不同,如化學合成、天然物篩選、藥理研究、毒理研究、代謝研究、臨床研究等,建立自己的實驗設備及研究體系。評估選擇最合適的實驗設備、研究系統,及各實驗室間的配合與相互支援,常可促成研發工作的順利進行。



(三)實驗執行、結果分析及推論



  研發人員按照實驗計畫進行研發工作,實驗初步的結果用來修正實驗的方向或重新設計新實驗,所以從實驗設計、執行、分析、推論到設計等步驟的重覆進行,是研發人員工作的重心。屬於實驗過程所用的各種儀器及設備,研發人員要了解其基本原理,並具有操控、維護的能力,實驗結果能做統計、數學運算等分析,並依據專業判斷及經驗,做出實驗結果的判定及推論,以獲得確切的實驗結論,或做為修正下次實驗的參考。實驗流程設計與時間的掌握,更是研發人員重要的課題與挑戰。



  藥物研究開發人員主要工作場所是各類研發實驗室,對於人員出入一般有嚴格管制,以維護技術產品開發的機密性。不同的實驗內容有其特殊使用的各種設備及儀器。



  從事本項職業所需的教育程度從專科、大學、碩士、博士都有,教育背景橫跨理學、醫學、工學、農學四大組,以生物、化學為基礎教育的相關範疇,包括:化學、化工、應化、材料、生理、病理、藥理、毒理、醫學、藥學、藥化、藥劑、生藥、生物、微生物、生化、免疫、植物、動物、獸醫、農化等科系所。



  藥物開發人員經常會參加各種訓練活動,包括公司內部或外界學會、公會、協會、學校、政府機關所舉辦的研討會及專題演講,資深入員可至國外參加研討訓練活動,或到有技術合作計畫的國內外研發機構、藥廠進行人才培訓。在待遇方面,無經驗的新進入員,專枓約17,000-20,000元,大學約24,000-28,000元,碩士約29,000-33,000元,博士約50,000-55,000元。工作時數每天8個半小時,每週上班5天,但依實驗進度或工作需要,偶有加班情形。福利方面享有勞保、團保、退職金及旅遊、慶生、社團等活動,工作滿一定年資有特別休假。



  新進入員按學歷及經驗給予一定級職,工作表現優異者,由主管每年呈報晉升或調薪,升邊方式一般採直線升遷,由技術員、助理研究員、副研究員、研究員、資深專家,到擔任子計畫負責人、分項計畫負責人、計畫負責人、部門主管等。若面臨轉換工作,不同公司研發部門(包括西藥、中藥、化粧品、健康食品、農藥、化工、材料工業等)、學校、研發機構為可能去處,具創意及特殊技術能力者,為各方所爭取的人才。



來源:泰北高中
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