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職務大辭典 » 職務中類表 » 人力資源 » 人事/人力資源主管 » 關於一例一休,一張圖秒懂
職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $38,964 年資1~3年 : $44,184 年資3~5年 : $49,333 年資5~7年 : $53,169 年資7年以上 : $56,558
  1. 人力資源管理體系的建立並持續改善,研究、設計人力資源管理模式,制定完善的人力資源管理制度;根據部門人員狀況,提出內部人員調配方案,使人員配置能夠更優化
  2. 制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
  3. 協助人力資源總監製作職位說明書,並確保說明書與工作內容相符
  4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議給高層,組織制定公司的人事管理制度,制定公司福利政策、辦理社會保障福利等事項
  5. 針對公司對績效的要求進行管理,制定相關策略,落實評價體系
  6. 協助公司主管以上的管理者進行職業生涯規
主題:

關於一例一休,一張圖秒懂

在我看來,一例一休的最根本的用意,就是要讓勞工獲得充分的休息,但問題是,其實到頭來不少基層員工不想要休息,只想要加班賺更多的錢。

關於一例一休,加班費如何計算



像我們公司至從知道一例一休後,實施的時間太過倉促,加班費的倍數,新制也是最後才知道,因此,1/6發薪日時,公司實在是罵聲一片,系統還無法反映新制的加班費倍數,但2月發薪的時候勢必會全部補回,也希望員工能夠體諒公司有一定的作業程序!畢竟,這事真的不歸在人事主管的錯啊!是公司的電腦系統必須進行更新,才能符合政府一例一休的法令規定。

不過想來這應該也是,新政策事實的初階,難免會有些混亂,但相信經過幾個月之後,狀況應該會逐漸好轉。

至於坊間說的一例一休上路之後,將會明顯增加人事費用,依目前的情況看來,對於整體的生產線、生產力調度上,並沒有太大的影響,然而基層員工所領到的薪水,一定會比之前的多
關於一例一休,一張圖秒懂
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人事主管   相關職缺:電腦軟體相關  人事/人力資源主管
在我看來,一例一休的最根本的用意,就是要讓勞工獲得充分的休息,但問題是,其實到頭來不少基層員工不想要休息,只想要加班賺更多的錢。

關於一例一休,加班費如何計算



像我們公司至從知道一例一休後,實施的時間太過倉促,加班費的倍數,新制也是最後才知道,因此,1/6發薪日時,公司實在是罵聲一片,系統還無法反映新制的加班費倍數,但2月發薪的時候勢必會全部補回,也希望員工能夠體諒公司有一定的作業程序!畢竟,這事真的不歸在人事主管的錯啊!是公司的電腦系統必須進行更新,才能符合政府一例一休的法令規定。

不過想來這應該也是,新政策事實的初階,難免會有些混亂,但相信經過幾個月之後,狀況應該會逐漸好轉。

至於坊間說的一例一休上路之後,將會明顯增加人事費用,依目前的情況看來,對於整體的生產線、生產力調度上,並沒有太大的影響,然而基層員工所領到的薪水,一定會比之前的多
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