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職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $25,648 年資1~3年 : $28,545 年資3~5年 : $30,050 年資5~7年 : $31,802 年資7年以上 : $33,160
  1. 協助上司處理各部門之間的溝通以及合作工作事宜
  2. 協助執行重點專案與對外相關聯繫工作
  3. 替公司蒐集媒體資訊並為廣告宣傳提供參考,並按照部門主管的安排整理市場部的資料
  4. 收集市場資訊,累積宣傳材料,加強與銷售人員的溝通
  5. 配合網站工程師為網站提供更新資料
  6. 參與公司產品發佈的活動策劃
  7. 市場助理平均年薪為人民幣為3000元左右,但依不同公司與不同行業別,薪資變化會很大。
主題:

口碑行銷,就是我們的工作



行銷所包含的方面,其實蠻廣的。所謂的行銷助理,工作雖小卻也不容小覷,來看看Purple Yu的分享。



為什麼小品牌能有大突破?

我經常接到企業、單位想要改版官網或網路商店的需求,總覺得原來的版本,設計不夠新穎、技術跟不上時代,而希望我能提出建議。

仔細研究後,我發現原來的版本,當初已經是找知名設計師設計,技術也堪稱當時精良之作,可是為什麼流量就是不高呢?  而即使來訪,也很少線上留言、下單購買呢?

簡單來說,就是「沒有人氣」。

沒有人氣,代表並未「有效傳達公司的心意給訪客」,也就代表使用者並沒有感受到你這個「品牌的魅力」,自然就事倍功半。

「一流品質、二流價格、三流知名度。」

很多企業對自家產品或服務有絕對的自信和把握,很多公家單位也對自己的政策和努力有著極大的信心和抱負,可是卻無法將這一點傳達給外部的使用者知道。

導致這些精良產品反而沒有品質一般的外國貨暢銷。

單位的新網站明明立意良善,卻因為使用率不高,而被議員砲轟、刪減預算,實在可惜。

目標不是顧客,是粉絲

此處所說的「顧客」,是只在乎產品、服務的價格或規格的購買者,多半會比較多家商品、或是向多家廠商進行詢價,並且挑選價格有利的購買,不見得全盤了解品質和售後服務的重要。

對「粉絲」而言,價格和規格就不見得是最重要的指標,常是因為「喜愛產品的質感、認同這間企業的理念、感受得到服務的溫度、感受到團隊的敬業精神...」等綜合性的理由,才選擇購買的特定族群。

所以,若說到「品牌和代工、精品和量販品」有何差異,大概就在於「有無粉絲」這一點。

如何向顧客傳遞意念,讓訪客能夠成為粉絲,進而產生一些概念和想法:「聽說那個東西不錯唷!」、「XXX推薦的,我們就找他做吧!」... 等口耳相傳的評價,無形中在粉絲和潛在顧客之間展開了「橫向聯繫」,拓展出新客源,這正是「口碑行銷」的魅力。

而口碑行銷悄悄發生時,潛在顧客常常會先參訪企業或單位網站,作為考慮消費的第一步,也常常是最關鍵的一步。

「質感豐富」與「雜亂無章」常常是一線之隔,完全取決於「設計、技術、行銷」之間的整合能力。

結合設計與技術的創造力

由上述可知,設計有質感,讓人一見傾心;技術穩定,減少操作問題的發生;再加上觸動人心的使用者體驗,才會讓人感受到「特別之處」。

就是這些特別之處,讓你擺脫「訪客只是來這裡看看規格、詢價而已」的紅海市場。

尤其是坊間有許多用「幾種固定網頁版型」建立出來的官網,內容乏善可陳,商品陳列方式如出一轍,簡直是在暗示顧客「我們跟其他家沒有不同唷!」,這樣上線公布出去,反而適得其反。

「正因為行銷太過重要,所以不會只有行銷團隊負責。」

有行銷力的平台設計是一門專業的學問,常常需要整合不同的資源,甚至延伸到實體的領域。

所以,我們特別堅持著重「隱含行銷概念的介面設計」,目的就是讓你的 TA ( Target Audience,目標受眾 ) 持續產生:搜尋、發現、流連、思考、認同、轉換、再回顧... 等一系列過程。

並且,我們再透過數據分析,印證各種設計策略的成效,包含:意念傳達、延伸閱讀、交互推薦、社群串聯、粉絲經營、裝置整合、創意活動... 等,藉以爆發驚人的成長力。

深植人心的感受

「即使技術先進,還是要回歸於信任。」

麥當勞最深植人心的信任感,就在於「品質如一的堅持」,即使你進入一間未曾到訪過的麥當勞,仍舊能得到相同的服務。就是這樣的保證,維持品牌歷久不衰。

「信任」是讓客戶回購的關鍵,也是唯一長久可行之道。

因此,我們協助客戶建置推廣平台的時候,經常需要將其「核心精神」和「對用戶的承諾」有效地傳達到設計上,例如:醫院視病如親、場館推廣藝術的精神、製造業堅持創新、不動產業服務保證... 等等。讓訪客除了能了解你的心意外,也能了解 貴公司的企業堅持。

不只是我們對客戶如此,我們協助的客戶也是如此善待其粉絲。

我們與客戶一起堅持同一份信念,自然容易行銷成功。

文章來源/KIDTECH
口碑行銷,就是我們的工作
職務類別:行銷企劃助理   職稱:行銷助理   相關職缺:數位內容相關  行銷企劃助理


行銷所包含的方面,其實蠻廣的。所謂的行銷助理,工作雖小卻也不容小覷,來看看Purple Yu的分享。



為什麼小品牌能有大突破?

我經常接到企業、單位想要改版官網或網路商店的需求,總覺得原來的版本,設計不夠新穎、技術跟不上時代,而希望我能提出建議。

仔細研究後,我發現原來的版本,當初已經是找知名設計師設計,技術也堪稱當時精良之作,可是為什麼流量就是不高呢?  而即使來訪,也很少線上留言、下單購買呢?

簡單來說,就是「沒有人氣」。

沒有人氣,代表並未「有效傳達公司的心意給訪客」,也就代表使用者並沒有感受到你這個「品牌的魅力」,自然就事倍功半。

「一流品質、二流價格、三流知名度。」

很多企業對自家產品或服務有絕對的自信和把握,很多公家單位也對自己的政策和努力有著極大的信心和抱負,可是卻無法將這一點傳達給外部的使用者知道。

導致這些精良產品反而沒有品質一般的外國貨暢銷。

單位的新網站明明立意良善,卻因為使用率不高,而被議員砲轟、刪減預算,實在可惜。

目標不是顧客,是粉絲

此處所說的「顧客」,是只在乎產品、服務的價格或規格的購買者,多半會比較多家商品、或是向多家廠商進行詢價,並且挑選價格有利的購買,不見得全盤了解品質和售後服務的重要。

對「粉絲」而言,價格和規格就不見得是最重要的指標,常是因為「喜愛產品的質感、認同這間企業的理念、感受得到服務的溫度、感受到團隊的敬業精神...」等綜合性的理由,才選擇購買的特定族群。

所以,若說到「品牌和代工、精品和量販品」有何差異,大概就在於「有無粉絲」這一點。

如何向顧客傳遞意念,讓訪客能夠成為粉絲,進而產生一些概念和想法:「聽說那個東西不錯唷!」、「XXX推薦的,我們就找他做吧!」... 等口耳相傳的評價,無形中在粉絲和潛在顧客之間展開了「橫向聯繫」,拓展出新客源,這正是「口碑行銷」的魅力。

而口碑行銷悄悄發生時,潛在顧客常常會先參訪企業或單位網站,作為考慮消費的第一步,也常常是最關鍵的一步。

「質感豐富」與「雜亂無章」常常是一線之隔,完全取決於「設計、技術、行銷」之間的整合能力。

結合設計與技術的創造力

由上述可知,設計有質感,讓人一見傾心;技術穩定,減少操作問題的發生;再加上觸動人心的使用者體驗,才會讓人感受到「特別之處」。

就是這些特別之處,讓你擺脫「訪客只是來這裡看看規格、詢價而已」的紅海市場。

尤其是坊間有許多用「幾種固定網頁版型」建立出來的官網,內容乏善可陳,商品陳列方式如出一轍,簡直是在暗示顧客「我們跟其他家沒有不同唷!」,這樣上線公布出去,反而適得其反。

「正因為行銷太過重要,所以不會只有行銷團隊負責。」

有行銷力的平台設計是一門專業的學問,常常需要整合不同的資源,甚至延伸到實體的領域。

所以,我們特別堅持著重「隱含行銷概念的介面設計」,目的就是讓你的 TA ( Target Audience,目標受眾 ) 持續產生:搜尋、發現、流連、思考、認同、轉換、再回顧... 等一系列過程。

並且,我們再透過數據分析,印證各種設計策略的成效,包含:意念傳達、延伸閱讀、交互推薦、社群串聯、粉絲經營、裝置整合、創意活動... 等,藉以爆發驚人的成長力。

深植人心的感受

「即使技術先進,還是要回歸於信任。」

麥當勞最深植人心的信任感,就在於「品質如一的堅持」,即使你進入一間未曾到訪過的麥當勞,仍舊能得到相同的服務。就是這樣的保證,維持品牌歷久不衰。

「信任」是讓客戶回購的關鍵,也是唯一長久可行之道。

因此,我們協助客戶建置推廣平台的時候,經常需要將其「核心精神」和「對用戶的承諾」有效地傳達到設計上,例如:醫院視病如親、場館推廣藝術的精神、製造業堅持創新、不動產業服務保證... 等等。讓訪客除了能了解你的心意外,也能了解 貴公司的企業堅持。

不只是我們對客戶如此,我們協助的客戶也是如此善待其粉絲。

我們與客戶一起堅持同一份信念,自然容易行銷成功。

文章來源/KIDTECH
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