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物理相關研究人員物理科研人員

台灣物理相關研究人員職缺數11筆
職務定義:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $36,851 年資1~3年 : $40,162 年資3~5年 : $42,248 年資5~7年 : $44,288 年資7年以上 : $46,564
  1. 撰寫物理科學相關的研究計畫書。
  2. 物理理論以及相關應用的研究和實驗。
  3. 對於實驗結果進行分析。
  4. 將實驗資料以及研究成果紀錄。
  5. 將研究成果結成著述或總結報告。
  6. 儀器以及設備維護。
  7. 參與相關學術會議。
主題:

物理助理研究員的升等之路

沒想到想要升等要注意這些地方





我先簡單介紹一下我的背景是某國家研究機構下的六年條款聘任的助研究員,

本身研究屬於物理化學基礎研究領域。

剛進單位時第一年有領到約225萬的啟動經費

連續五年都有申請到國科會計畫,近三年開始國科會開始核給一名博後的名額,

現在研究室的人力保持在3個專任助理,一個博後。

而近五年配合在國科會的申請到的與敝單位的加總經費約1400萬上下。



敝單位的升等制度:

門檻:年資滿三年,論文總點數超過10點,代表作三篇,IF需大於2.5

流程:六年條款下的助研究員設有每年導師評鑑,導師為國內相似領域的資深教授或是研究員擔任。目的在於給新人提出建議以免研究走偏。

在提升等前的一年需召開導師評鑑會議(書面及口頭報告),導師依成果可決定是否可提升等或是延長提升等的年限(至多可延長兩年變8年)。

導師評鑑過關後可提到升聘委員會審查,一樣是口頭+書面,由九位資深研究員擔任,但不同的是此階段要審查不只研究還有服務與任務項目。

與學校不一樣的是服務與任務非積點制,同樣需2/3表決通過,表決通過後始可送外審。

外審無推薦與迴避名單,由資深同仁建議。



第一次提升等是在我快滿三年時,當時論文數為9篇,一半單一通訊,一半雙通訊。IF>6的有3篇,2<IF<6的有3篇。

由於我的點數遠遠超過門檻因此很有自信的提了。

過了導師制度,到了升等委員會後,口頭答辯時,雖然只有一位砲火猛烈,其他

委員都很客氣,但還是投不過2/3,連外審都不給送直接打回票。

長官事後約談我先分享他們升等的經歷,再開始說明我的缺點:

(1)服務:沒說我哪裡服務不好,但是就是資深人員不滿意,沒感受到我的服務項目的熱誠。

(2)代表作非單一通訊:但是事實上過去那些資深人員亦是如此,雙通訊提代表作通過的大有人在。另外,就是跟我雙通訊的都是資深研究人員,顯示不出我的獨立性。

我說ok,我可以請跟我雙通訊的那些合作者書面說明我的貢獻。

其實基本上三篇都是我執筆投稿的,基於感恩那些資深前輩提拔的情誼因此都放上了通訊。

但是委員會連聽都不聽,反正就是打回票。

然後就開始扯東扯西說每週二的午茶約會好像都沒看到我參加阿?

單位主辦的一些研討會也沒看到你來聽演講之類了,

連好像沒有上進心這種話都有。



其實聽到這我心裡就明白了,我人和沒有做好。

心裡很不服氣的我之後就下定決心,我必須發表論文開始追求單一通訊且高IF的當作代表作。

但是人和方面我還是沒有很刻意的經營,只有跟幾個比較談的來走的近些,另外就是長官交代我的工作從不推辭。



經過了兩年(第五年),我的總論文數18篇,新增加了2篇IF>10的及2篇IF>6的。因此我又很有自信提了升等,在還沒開升等會議前,幾乎坊間消息都在傳言如果我升不過,應該沒人可以升等過了吧。

但是在升等會議前夕,長官跑來找我跟我說當天口頭報告時要低調一點,

千萬不要提說你又發了幾點幾點的論文,論文又發了幾篇之類的話,

我心裡雖然不是滋味認為升等不是就是看研究能力嗎?

我也知道長官是為了我好才來提醒我的,因此報告當天我都著重於科學內容以及

未來的規劃。QA時還是一片和諧,最後如願送了外審,四個強烈建議,一個持平。



最後在第五年時升等為副研究員

關鍵點:長官事後跟我說本來在服務項目展開激辯,意思是不給我過,

但是長官

與前長官力保認為服務不夠多應該是管理階層的責任,而不是我的問題,最後

我才能在服務項目過關。

因此通過升等後的一年,我大概多接了好幾個委員會在做服務,當作是給力保的長官報恩吧。



在升等的投票中有幾點我是比較意外的,

有個平日跟我算不錯的資深人員投了反對票,

一些平日跟我比較不對盤卻都投了贊成票。

這讓我有很深的感觸,

喜歡你的就是喜歡你,討厭你的還是討厭你,

但是都不會真正顯露出來,沒必要刻意去迎合一些人,把自己該做的事認真做好,自然還是有些公正的人會看在眼裡在適當時刻會幫你講話。

我比較難過的是一個跟我同梯的好戰友,雖然研究做的也很不錯,人和和服務平常也比我多下功夫,可是升等沒通過就掰掰了。

升等這種事人決的層面實在太重了,實在很想推記點制,可以把門檻拉很高,但是一旦過門檻,就不應該不給過。



最後,願在這個世代在學術底層艱苦奮鬥的各位升等的路都能順利。



文章來源 PTT

(若有侵權冒犯之處 可通知將立即下架)



物理助理研究員的升等之路
職務類別:物理相關研究人員   職稱:物理助理研究員   相關職缺:其它專業╱科學╱技術  物理相關研究人員
沒想到想要升等要注意這些地方





我先簡單介紹一下我的背景是某國家研究機構下的六年條款聘任的助研究員,

本身研究屬於物理化學基礎研究領域。

剛進單位時第一年有領到約225萬的啟動經費

連續五年都有申請到國科會計畫,近三年開始國科會開始核給一名博後的名額,

現在研究室的人力保持在3個專任助理,一個博後。

而近五年配合在國科會的申請到的與敝單位的加總經費約1400萬上下。



敝單位的升等制度:

門檻:年資滿三年,論文總點數超過10點,代表作三篇,IF需大於2.5

流程:六年條款下的助研究員設有每年導師評鑑,導師為國內相似領域的資深教授或是研究員擔任。目的在於給新人提出建議以免研究走偏。

在提升等前的一年需召開導師評鑑會議(書面及口頭報告),導師依成果可決定是否可提升等或是延長提升等的年限(至多可延長兩年變8年)。

導師評鑑過關後可提到升聘委員會審查,一樣是口頭+書面,由九位資深研究員擔任,但不同的是此階段要審查不只研究還有服務與任務項目。

與學校不一樣的是服務與任務非積點制,同樣需2/3表決通過,表決通過後始可送外審。

外審無推薦與迴避名單,由資深同仁建議。



第一次提升等是在我快滿三年時,當時論文數為9篇,一半單一通訊,一半雙通訊。IF>6的有3篇,2<IF<6的有3篇。

由於我的點數遠遠超過門檻因此很有自信的提了。

過了導師制度,到了升等委員會後,口頭答辯時,雖然只有一位砲火猛烈,其他

委員都很客氣,但還是投不過2/3,連外審都不給送直接打回票。

長官事後約談我先分享他們升等的經歷,再開始說明我的缺點:

(1)服務:沒說我哪裡服務不好,但是就是資深人員不滿意,沒感受到我的服務項目的熱誠。

(2)代表作非單一通訊:但是事實上過去那些資深人員亦是如此,雙通訊提代表作通過的大有人在。另外,就是跟我雙通訊的都是資深研究人員,顯示不出我的獨立性。

我說ok,我可以請跟我雙通訊的那些合作者書面說明我的貢獻。

其實基本上三篇都是我執筆投稿的,基於感恩那些資深前輩提拔的情誼因此都放上了通訊。

但是委員會連聽都不聽,反正就是打回票。

然後就開始扯東扯西說每週二的午茶約會好像都沒看到我參加阿?

單位主辦的一些研討會也沒看到你來聽演講之類了,

連好像沒有上進心這種話都有。



其實聽到這我心裡就明白了,我人和沒有做好。

心裡很不服氣的我之後就下定決心,我必須發表論文開始追求單一通訊且高IF的當作代表作。

但是人和方面我還是沒有很刻意的經營,只有跟幾個比較談的來走的近些,另外就是長官交代我的工作從不推辭。



經過了兩年(第五年),我的總論文數18篇,新增加了2篇IF>10的及2篇IF>6的。因此我又很有自信提了升等,在還沒開升等會議前,幾乎坊間消息都在傳言如果我升不過,應該沒人可以升等過了吧。

但是在升等會議前夕,長官跑來找我跟我說當天口頭報告時要低調一點,

千萬不要提說你又發了幾點幾點的論文,論文又發了幾篇之類的話,

我心裡雖然不是滋味認為升等不是就是看研究能力嗎?

我也知道長官是為了我好才來提醒我的,因此報告當天我都著重於科學內容以及

未來的規劃。QA時還是一片和諧,最後如願送了外審,四個強烈建議,一個持平。



最後在第五年時升等為副研究員

關鍵點:長官事後跟我說本來在服務項目展開激辯,意思是不給我過,

但是長官

與前長官力保認為服務不夠多應該是管理階層的責任,而不是我的問題,最後

我才能在服務項目過關。

因此通過升等後的一年,我大概多接了好幾個委員會在做服務,當作是給力保的長官報恩吧。



在升等的投票中有幾點我是比較意外的,

有個平日跟我算不錯的資深人員投了反對票,

一些平日跟我比較不對盤卻都投了贊成票。

這讓我有很深的感觸,

喜歡你的就是喜歡你,討厭你的還是討厭你,

但是都不會真正顯露出來,沒必要刻意去迎合一些人,把自己該做的事認真做好,自然還是有些公正的人會看在眼裡在適當時刻會幫你講話。

我比較難過的是一個跟我同梯的好戰友,雖然研究做的也很不錯,人和和服務平常也比我多下功夫,可是升等沒通過就掰掰了。

升等這種事人決的層面實在太重了,實在很想推記點制,可以把門檻拉很高,但是一旦過門檻,就不應該不給過。



最後,願在這個世代在學術底層艱苦奮鬥的各位升等的路都能順利。



文章來源 PTT

(若有侵權冒犯之處 可通知將立即下架)



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