工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $31,392 年資1~3年 : $34,348 年資3~5年 : $38,722 年資5~7年 : $42,635 年資7年以上 : $47,272
  1. 領導面對顧客的一線員工
  2. 協調分配一線員工的工作
  3. 解決一線員工中出現的問題
  4. 擔任好一線員工與企業領導層的橋樑角色,在一線員工中推行上級制定的政策與任務
主題:

未來的主管


大學畢業後,從人力銀行網站上看到儲備幹部的應徵,職位名稱聽起來還不錯,主要都是餐飲店、量飯店才會有這類的儲備幹部徵才,我選擇的是百貨零售業,在量販店內又稱「學員」,也就是未來的課長幹部,主要進入公司培訓上課、跟著其他課內的員工和課長學習賣場實務經驗,有時候還會到其他縣市的分店去觀摩,或者調配不同部門,多去接觸學習。

剛開始進去時,大概就會知道自己未來的部門,所以不只要兼顧課業考試、實務經驗也相當重視,畢竟對於賣場而言,未來職務處理可不能靠數據和平面資料來完全消化,實務經驗是最直接最有力的經驗累積,其實對於未來資深職員,不要有不恥下問,畢竟他經驗比你豐富,更了解事情的做法,所以有時候要適時的詢問和傾聽,建立關係,對於未來做事也比較好處理。

當學員的過程中,也有支付薪水25000元以上,受訓過程大概半年至一年,雖然是培訓階段但壓力很重,要是考試不通過就沒辦法成為正式職員、另一個隱憂是怕底下員工覺得我們是「空降部隊」,不是從基層熬起,只會皮毛,在進公司培訓時就有聽過這樣的傳聞,有些外派的課長無經驗、只因為學歷較高經過培訓即可升等,之後業績做得不好,也是會被降職,所以對於外派的人員,觀感都不是很好。

所以之後要靠業績去撐,讓大家看見空降部隊其實也是很有實力,肯去學習職場的每一個經驗,只不過升為主管還是要有一定的管理能力,相處上的溝通、工作上的專業,這些都很重要。現在我已是課長,剛開始大部分的問題都要問過資深員工的意見,但不要變成依賴,不然還當什麼主管,獨當一面的決策和意見,是我當課長一年來,最值得深思的事,現在的我甘之如飴、已在起步。

未來的主管
職務類別:儲備幹部   職稱:學員   相關職缺:化學原料/相關製品零售  儲備幹部


大學畢業後,從人力銀行網站上看到儲備幹部的應徵,職位名稱聽起來還不錯,主要都是餐飲店、量飯店才會有這類的儲備幹部徵才,我選擇的是百貨零售業,在量販店內又稱「學員」,也就是未來的課長幹部,主要進入公司培訓上課、跟著其他課內的員工和課長學習賣場實務經驗,有時候還會到其他縣市的分店去觀摩,或者調配不同部門,多去接觸學習。

剛開始進去時,大概就會知道自己未來的部門,所以不只要兼顧課業考試、實務經驗也相當重視,畢竟對於賣場而言,未來職務處理可不能靠數據和平面資料來完全消化,實務經驗是最直接最有力的經驗累積,其實對於未來資深職員,不要有不恥下問,畢竟他經驗比你豐富,更了解事情的做法,所以有時候要適時的詢問和傾聽,建立關係,對於未來做事也比較好處理。

當學員的過程中,也有支付薪水25000元以上,受訓過程大概半年至一年,雖然是培訓階段但壓力很重,要是考試不通過就沒辦法成為正式職員、另一個隱憂是怕底下員工覺得我們是「空降部隊」,不是從基層熬起,只會皮毛,在進公司培訓時就有聽過這樣的傳聞,有些外派的課長無經驗、只因為學歷較高經過培訓即可升等,之後業績做得不好,也是會被降職,所以對於外派的人員,觀感都不是很好。

所以之後要靠業績去撐,讓大家看見空降部隊其實也是很有實力,肯去學習職場的每一個經驗,只不過升為主管還是要有一定的管理能力,相處上的溝通、工作上的專業,這些都很重要。現在我已是課長,剛開始大部分的問題都要問過資深員工的意見,但不要變成依賴,不然還當什麼主管,獨當一面的決策和意見,是我當課長一年來,最值得深思的事,現在的我甘之如飴、已在起步。

相關甘苦談連結