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職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 年資1年以下 : $56,277 年資1~3年 : $60,844 年資3~5年 : $69,463 年資5~7年 : $74,688 年資7年以上 : $78,513
  1. 規劃部門研發工作,決定工作目標(包括改善製造程序、精進研究程序或開發新產品)
  2. 針對光電工程相關的專案與計畫提出預算,同時決定人員、訓練及設備需求
  3. 監督程式的設計及開發機械、產品、系統與程序
  4. 指揮並協調工廠的生產作業品質,進行相關測試與維護
  5. 獨立設計光學系統並可操作光學設計相關軟體
主題:

光電工程研發主管


光電工程研發主管

職務定義

負責指揮相關光電相關製程或專案開發研究的專門人員。

資格條件

大學就讀電機、電子系等相關科系,比較適合光電工程,身為主管應該要比工程師多一份觀察力和規劃力,才可創造良好的工作環境,提高工作效率。

工作內容

光電主管的管理職就是監督工程師及技術人員的工作效率,因為工作效率會影響產品的品質,從中發現生產過程中的疏失,所以生產前的規劃和工作指揮,都是主管的管理責任,至於專案研究,應帶領工程師一起研究討論,其中的專案預算計算要相當謹慎,因為會影響後續的製程開發,以及人員的訓練和錄用,並為公司栽培未來的人才。

RDPMP研發專案管理師認證是較相關的證照,其餘的電腦軟體應用技術士等證照可做為附加價值;其實電機工程師、主管通訊工程師主管、電子工程師主管的工作性質與光電工程有些微重疊,所以在不同行業裡,或許可以找到另一片天空。

甘苦談

其實光電研發的職責就是屬研發性質的工作,只是主管部分除了工作上的年資和歷練要再更突出之外,管理上職責也更重,特別是工作效率的問題,我們主管在帶人領導方面,除了依照程序和公司既定的規則外,對於生產前的規劃和工作上的指揮也是我們的責任,所以若是生產程序上有疏失或紕漏,這些責任都是我們要扛。

主管的職責還包含專案研究等,這些是屬於需要帶領工程師一同研究討論的部分,而且往往專案的預算有限,所以我必須做出謹慎且正確的抉擇,若是影響後續的製程開發,或是產生額外的成本損耗,這都是很影響個人考績的部分,所以良好的觀察力和規劃力,是我認為工作上不可或缺的一部分!

FAQ

Q:我的成績也算名列前茅,那我在光電系所有哪些可以選擇呢?

A:其實光電系所的選擇很多,所屬範圍包含光電工程和電子工程都是,看你著重在理論還是喜歡實體研究,因為做光電工程是屬於研發性質,或許多數時間都在研究室裡也說不定!

光電工程研發主管
職務類別:光電工程研發主管   職稱:光電工程研發主管   相關職缺:光電相關  光電工程研發主管


光電工程研發主管

職務定義

負責指揮相關光電相關製程或專案開發研究的專門人員。

資格條件

大學就讀電機、電子系等相關科系,比較適合光電工程,身為主管應該要比工程師多一份觀察力和規劃力,才可創造良好的工作環境,提高工作效率。

工作內容

光電主管的管理職就是監督工程師及技術人員的工作效率,因為工作效率會影響產品的品質,從中發現生產過程中的疏失,所以生產前的規劃和工作指揮,都是主管的管理責任,至於專案研究,應帶領工程師一起研究討論,其中的專案預算計算要相當謹慎,因為會影響後續的製程開發,以及人員的訓練和錄用,並為公司栽培未來的人才。

RDPMP研發專案管理師認證是較相關的證照,其餘的電腦軟體應用技術士等證照可做為附加價值;其實電機工程師、主管通訊工程師主管、電子工程師主管的工作性質與光電工程有些微重疊,所以在不同行業裡,或許可以找到另一片天空。

甘苦談

其實光電研發的職責就是屬研發性質的工作,只是主管部分除了工作上的年資和歷練要再更突出之外,管理上職責也更重,特別是工作效率的問題,我們主管在帶人領導方面,除了依照程序和公司既定的規則外,對於生產前的規劃和工作上的指揮也是我們的責任,所以若是生產程序上有疏失或紕漏,這些責任都是我們要扛。

主管的職責還包含專案研究等,這些是屬於需要帶領工程師一同研究討論的部分,而且往往專案的預算有限,所以我必須做出謹慎且正確的抉擇,若是影響後續的製程開發,或是產生額外的成本損耗,這都是很影響個人考績的部分,所以良好的觀察力和規劃力,是我認為工作上不可或缺的一部分!

FAQ

Q:我的成績也算名列前茅,那我在光電系所有哪些可以選擇呢?

A:其實光電系所的選擇很多,所屬範圍包含光電工程和電子工程都是,看你著重在理論還是喜歡實體研究,因為做光電工程是屬於研發性質,或許多數時間都在研究室裡也說不定!

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